職業衛生管理與法規概要 申論題歷屆試題與參考架構
普通考試，民國 112～112 年共 1 份試卷、5 題，其中 5 題附參考答題架構。考這一科的類科：職業安全衛生。本頁列出歷年全部題目，參考架構只列開頭的「破題」，完整的答題架構、關鍵字與作答提醒請到站內查看。
112 年（考試時間 90 分鐘） 原卷 PDF
- 1
事業單位在執行職務遭受不法侵害預防時，依執行職務遭受不法侵害預防指引之指導，對於工作適性適當調整人力部分，可透過「適性配工」進行檢點的相關作為有那些？（20分）
（20 分）
參考架構・破題
本題考職業安全衛生法關於「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」（職場暴力預防）中，預防計畫項目之一的「依工作適性適當調整人力」。作答須緊扣「適性配工」，從人與工作的媒合出發，分勞工個人條件的掌握、健康狀況考量、工作負荷調整、人力與排班配置、特殊族群保護及追蹤再評估等面向，逐項列出可勾稽的檢點作為，不要寫成泛論式作文。
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- 2
雇主應依其作業環境危害特性，選用適當之呼吸防護具，並建立必要之管理機制。依勞動部呼吸防護具選用參考原則之指導，對於呼吸防護具之選用，考量呼吸防護具之適合程度（Suitability）之步驟為何？（20分）
（20 分）
參考架構・破題
呼吸防護具的選用不是「挑一個防護係數夠大的就好」。勞動部呼吸防護具選用參考原則區分「適當程度（Adequacy）」與「適合程度（Suitability）」：前者處理防護能力是否足夠（危害物種類、濃度與所需防護係數），後者處理這副防護具對「這個人、這份工作、這個環境」是否適合。本題只問 Suitability，作答應集中於人、作業與環境三者的媒合步驟，並收束於密合度測試與後續管理。
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- 3
雇主使勞工於局限空間從事作業前，應先確認該局限空間內有無可能引起勞工危害，有危害之虞者，應訂定危害防止計畫。前述之危害防止計畫，依職業安全衛生設施規則之規範，依作業可能引起之危害，應訂定那些事項？（20分）
（20 分）
參考架構・破題
本題是局限空間作業的基本題，直接問職業安全衛生設施規則對「危害防止計畫」應訂定事項之規定。屬記憶型條文題，得分關鍵在把各款完整列出並各加一句說明，行有餘力再補計畫與作業許可、公告、監視人員、救援設備等配套的關係。
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- 4
依特定化學物質危害預防標準之規範，雇主使勞工從事特定化學物質之作業時，應指定現場主管擔任特定化學物質作業主管，實際從事監督作業。其中雇主應使前述作業主管執行那些規定事項？（20分）
（20 分）
參考架構・破題
本題問特定化學物質作業主管的法定執行事項，屬條文記憶題。特定化學物質危害預防標準要求雇主指定現場主管擔任作業主管實際從事監督作業，並明定其應執行之事項；作答先寫指定與資格要求，再逐款列出職責，最後補一句雇主責任與違反效果，架構即完整。
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- 5
依有機溶劑中毒預防規則之規範，雇主在設置局部排氣裝置之氣罩及導管時，相關辦理規定為何？（20分）
（20 分）
參考架構・破題
本題直接問有機溶劑中毒預防規則對局部排氣裝置「氣罩」及「導管」的設置規定，屬條文記憶題，且是通風工程的基本功。答題先以一句話說明局部排氣裝置由氣罩、導管、空氣清淨裝置、排氣機及排氣口組成，本題只問前兩者，再逐款列出並各加一句工程上的理由，即可兼顧記憶與理解。
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其他等別的「職業衛生管理與法規概要」
- 職業衛生管理與法規概要（地方特考四等）（5 題）
題目來源：考選部考畢試題查詢平臺（政府資訊公開資料）；參考架構為本站自撰，僅供準備方向參考，非官方標準答案。最後更新：。