工業安全衛生法規　申論題歷屆試題與參考架構

110 年（考試時間 120 分鐘）　原卷 PDF

1. 1

   試說明職業安全衛生法之一般責任條款之內容、立法意旨、雇主應如何施行及雇主違反該項規定時，勞動檢查機構應如何處理。（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題考職業安全衛生法第5條「一般責任條款」。該條係102年修法由勞工安全衛生法擴充而來的概括性義務，用以補列舉式規範之不足。答題須扣住「合理可行範圍」與「必要之預防設備或措施」兩個不確定法律概念，並點出該條本身未設直接罰則，故違反時係由勞動檢查機構循限期改善、停工之行政手段處理。

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2. 2

   試就職業安全衛生法之規定中，說明適用、準用及比照該法之對象，及其法律效果。（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題要求區辨職業安全衛生法三種強度不同的「人的適用」：全面適用（事業單位與雇主）、準用（自營作業者）、比照（受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員）。答題主軸應扣住「誰受保護、誰負義務、誰是受罰主體」，並以102年修法將保護對象由「勞工」擴大為「工作者」為背景。

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3. 3

   請說明訂有容許暴露標準化學品之評估及分級管理的管理方式。（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題問「訂有容許暴露標準之化學品」的評估及分級管理，法源為職業安全衛生法第11條授權訂定之危害性化學品評估及分級管理辦法。核心答案是：以勞工八小時日時量平均暴露濃度與容許暴露標準之比值分為三級，並依級別決定應採之控制措施與再評估頻率。

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4. 4

   依勞工作業環境監測實施辦法之內容，試說明噪音及粉塵作業環境監測相關規定。當噪音及粉塵作業均屬臨時性作業、作業時間短暫、或作業期間短暫時又有何豁免規定？（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題兩問：一為勞工作業環境監測實施辦法對噪音（物理性因子）與粉塵（化學性因子）之監測場所、項目與頻率；二為「臨時性作業、作業時間短暫、作業期間短暫」之豁免規定及其法定定義。建議先寫制度共通要求，再分噪音與粉塵，最後處理但書並補充豁免不等於免除防護責任。

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5. 5

   依我國高壓氣體勞工安全規則，試說明其對可燃性氣體或毒性氣體洩漏偵測器之相關規定。（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題考高壓氣體勞工安全規則對「氣體漏洩檢知警報設備」之規定。建議依「為何設、設在哪、設定值、動作性能、選型與防爆、維護與連動」六個層次展開，並把可燃性氣體與毒性氣體兩組標準的差異寫清楚，這是本題分數集中處。

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109 年（考試時間 120 分鐘）　原卷 PDF

1. 1

   職業安全衛生法對機械、設備、器具除要求應實施風險評估之外，更採取兩種機制來落實「源頭管制」。試比較此兩種機制之差異。又，請說明對此兩種機制，製造者必須進行那些措施方得將產品產製運出廠場？（30分）

   （30 分）

   參考架構・破題

   職業安全衛生法的源頭管制採雙軌：一是「符合安全標準並完成資訊申報登錄、張貼安全標示」的自主管理機制，二是「經認可驗證機構型式驗證合格並張貼合格標章」的第三方驗證機制。答題先點明兩者同屬出廠前管制，再逐項比較差異，最後分述製造者運出廠場前必須完成的程序。

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2. 2

   為管制化學品以避免危及人員安全與健康，職業安全衛生法對4大類化學品或化學物質實施管理措施。試問製造者或輸入者該分別如何處置？（15分）

   （15 分）

   參考架構・破題

   職業安全衛生法對化學品採四個層級的管理：危害性化學品（標示與危害通識）、新化學物質（登記）、管制性化學品（許可）、優先管理化學品（備查）。答題先畫出四層級的體系圖像，再逐類說明製造者或輸入者的法定處置義務，最後點出管制強度由低到高的邏輯。

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3. 3

   試由職業安全衛生設施規則、移動式起重機安全檢查構造標準以及職業安全衛生管理辦法等對高空工作車和移動式起重機之相關規定，論述變造移動式起重機以充作高空工作車之妥適性。（20分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題答案應明確：變造移動式起重機充作高空工作車並不妥適。理由可從設計目的與構造標準、法定檢查與自動檢查制度、作業管理與人員資格三個層面展開，並說明變造行為的法律效果與合法替代方案。

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4. 4

   具體要求應使用防爆電氣設備的法規有那些？試列舉並說明其規範之內容。（15分）

   （15 分）

   參考架構・破題

   本題應從「何處會形成爆炸性環境」出發，說明我國要求使用防爆電氣設備的法規來源，包括職業安全衛生設施規則的電氣防爆規定、危險性工作場所的製程安全審查、以及消防與公共危險物品相關法令，並輔以國家標準所定的危險區域劃分與防爆構造型式。

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5. 5

   為保護勞工的健康，雇主應使醫護人員臨廠服務辦理的事項有那些？試列舉5項。試說明從事粉塵作業之勞工接受特殊健康檢查內容為何？（20分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題兩小段：前段考勞工健康保護規則所定醫護人員臨場健康服務的辦理事項，後段考粉塵作業（特別危害健康作業）特殊健康檢查的內容。作答宜先點出職業安全衛生法課予雇主辦理健康管理與職業病預防的義務，再分項作答。

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108 年（考試時間 120 分鐘）　原卷 PDF

1. 1

   依職業安全衛生設施規則之規範，雇主對於工作用階梯之設置，應依那些規定辦理？（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題屬條文記誦題，核心是職業安全衛生設施規則對工作用階梯所定的寬度、斜度、梯級面深度與扶手四項要求。二十分題僅寫四款過於單薄，宜加上立法意旨與周邊配套規定，使答案有層次。

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2. 2

   依職業安全衛生設施規則之規範，雇主使勞工使用呼吸防護具時，應指派專人採取那些呼吸防護措施，作成執行紀錄，並留存三年？（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題考職業安全衛生設施規則所定的呼吸防護措施六項作為與紀錄保存三年之要求。答題先點出呼吸防護具是控制層級中的最後一道防線，再逐項書寫六款，並適度展開各款實質內容，最後補書面呼吸防護計畫的人數門檻。

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3. 3

   依起重升降機具安全規則之規範，雇主對於人字臂起重桿，應設置駕駛室或駕駛台。該駕駛室或駕駛台，應符合那些規定？（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   人字臂起重桿以桅桿、支臂、鋼索及捲揚裝置構成，操作者與吊掛作業者位置分離、視線常受阻，故起重升降機具安全規則要求設置駕駛室或駕駛台，並就其位置、視野、操作裝置、防護與通行安全設有規定。答題宜先說明機具危害特性，再逐項寫出駕駛室（台）應符合之要求。

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4. 4

   依職業安全衛生設施規則之規範，雇主對於乙炔發生器應設置防止逆流或回火之安全裝置，其構造之相關規定有那些？（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   乙炔熔接裝置的核心危害是回火與氣體逆流引發的爆炸，安全器即為阻斷此一路徑的裝置。答題先說明乙炔的危害特性與安全器的三項功能（防止逆流、阻止回火、洩放壓力），再依職業安全衛生設施規則就構造所定要求分述，最後補使用與維護。

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5. 5

   依職業安全衛生管理辦法之規範，雇主對以動力驅動之衝剪機械，其機械之那些部分，應每年定期實施檢查一次？（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題考職業安全衛生管理辦法就動力驅動之衝剪機械所定的每年定期檢查項目。答題先交代自動檢查體系的定位，再逐項列出應每年檢查的部分，最後補紀錄、保存與異常處置，使答案完整。

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107 年（考試時間 120 分鐘）　原卷 PDF

1. 1

   依女性勞工母性健康保護實施辦法第 8 條規定，女性勞工於採取母性健康保護措施之保護期間，因工作條件改變、作業程序變更、健康異常或有不適反應，經醫師診斷證明不適原有工作者，雇主、職業安全衛生人員及勞工健康服務醫護人員應重新辦理那些事項？並請說明訂定此條文之緣由。（15 分）

   （15 分）

   參考架構・破題

   本題兩問：一問母性健康保護實施辦法第八條所定應「重新辦理」之事項，二問該條文之立法緣由。核心概念是母性健康保護採動態、滾動式的分級管理，而非一次性評估。

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2. 2

   依民國 106 年 11 月 13 日修正之勞工健康保護規則，勞工總人數在 300 人以上或從事特別危害健康作業之勞工總人數在 100 人以上者，應視該場所之規模及性質，僱用從事勞工健康服務之護理人員辦理臨場健康服務。但事業單位有那些情形者，所配置之護理人員，得以特約方式為之？並請說明其修正之緣由。（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題考勞工健康保護規則對護理人員配置的原則與例外：達一定規模者原則應「僱用」專職護理人員辦理臨場健康服務，僅於條文所定情形始得改以「特約」方式為之。答題應先說明僱用與特約之區別與立法取向，再寫例外情形，最後說明修正緣由。

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3. 3

   請依消防法及消防法施行細則回答下列問題：

   （一）總樓地板面積達多少平方公尺以上及其員工人數達多少人以上之工廠，應由管理權人，遴用防火管理人，責其製定消防防護計畫，報請消防機關核備，並依該計畫執行有關防火管理上必要之業務？（5 分）

   （二）消防防護計畫內容應包括那些事項？（10 分）

   （15 分）

   參考架構・破題

   本題屬防火管理制度的條文記憶題，兩小題都要求直接引述消防法第十三條及消防法施行細則的明文，重點不在申論發揮，而在數額與款項是否列得完整精確。開頭先用一兩句點出防火管理制度的意旨：由場所管理權人自主管理、遴用防火管理人，並以消防防護計畫落實平時預防與災時應變，再逐款作答。

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4. 4

   依特定化學物質危害預防標準，雇主於申請獲得甲類物質使用許可後，使勞工從事試驗或研究甲類物質時，應依那些規定辦理？（20 分）

   （20 分）

5. 5

   依營造安全衛生設施標準，雇主使勞工從事屋頂作業時，為預防墜落災害發生，應指派專人督導，並依規定辦理那些預防措施？（15 分）

   （15 分）

   參考架構・破題

   本題為法條記憶型題目，考點集中在營造安全衛生設施標準有關屋頂作業的專條規定。作答宜直接依法條結構分層書寫：先點出屋頂作業的危害特性與「指派專人督導」的義務，再依「一般性安全措施→陡斜或滑溜屋頂→易踏穿材料屋頂」三個層次逐項列出設施要求，最後補充得以同等效用方法替代及配套管理措施。

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6. 6

   請依鍋爐及壓力容器安全規則回答下列問題：

   （一）雇主對於同一鍋爐房內設有二座以上鍋爐者，應依何規定指派鍋爐作業主管？（6 分）

   （二）鍋爐作業主管應指揮、監督鍋爐操作人員實施那些事項？（9 分）

   （15 分）

106 年（考試時間 120 分鐘）　原卷 PDF

1. 1

   依職業安全衛生法之規範，對於分娩後未滿一年之女性勞工，有那些工作對其具有危險性或有害性，應禁止其從事該工作？（20 分）

   （20 分）

2. 2

   依職業安全衛生設施規則之規範，勞工於夏季期間從事戶外作業，為防範高氣溫環境引起之熱疾病，應視天候狀況採取那些危害預防措施？（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題考點明確，即職業安全衛生設施規則關於「夏季戶外作業熱危害預防」之專條（第三二四條之六）。作答宜先以短段建立法源脈絡（職安法課予雇主防止高溫危害義務，由設施規則具體化），主體則逐款列出應視天候狀況採取之預防措施，並為每一款補一句實務作法，使條文成為可執行之管理措施，才拿得到高分。

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3. 3

   依危險性工作場所審查及檢查辦法之規定，其甲類及乙類危險性工作場所，各包含那些危險性工作場所？（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題是純粹的法規列舉題,考點集中在危險性工作場所審查及檢查辦法對「甲類」與「乙類」危險性工作場所的定義。作答時先用一小段交代法源與甲、乙、丙、丁四類的分類體系,再分項把甲類、乙類各款完整列出,最後補一段兩類在程序上的差別,答案才有層次。

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4. 4

   依職業安全衛生管理辦法之規範，部分事業單位，應參照中央主管機關所定之職業安全衛生管理系統指引，建置適合該事業單位之職業安全衛生管理系統。試以職業安全衛生管理辦法及「臺灣職業安全衛生管理系統指引」，說明該管理系統，應包括那些安全衛生事項？（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題考職業安全衛生管理辦法關於建置職業安全衛生管理系統之規定，與「臺灣職業安全衛生管理系統指引」（TOSHMS）之對應。作答方向：先界定何類事業單位負有建置義務，再以法定應包括之五大安全衛生事項為骨架，逐項填入指引之細部要素，末以PDCA循環與持續改善收束。切忌只列五個名詞而未展開內涵。

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5. 5

   依職業安全衛生法之規範，製造者或輸入者對於中央主管機關公告列入型式驗證之機械、設備或器具，非經中央主管機關認可之驗證機構實施型式驗證合格及張貼合格標章，不得產製運出廠場或輸入。而應實施型式驗證之機械、設備或器具，有那些情形時，得免驗證，不受前項規定之限制？（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題考職業安全衛生法源頭管理中「型式驗證」制度的免驗證例外，屬條文記憶題，成敗在於能否完整列出法定免驗證事由並逐款說明理由。建議先用數行交代型式驗證制度的規範對象與目的，再逐款列出得免驗證之情形，最後補述各款共同要件與違反效果，以填滿 20 分的篇幅。

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105 年（考試時間 120 分鐘）　原卷 PDF

1. 1

   依職業安全衛生法中對於女性勞工母性健康保護工作之規定，說明那些事業單位應執行此項工作？（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題考職業安全衛生法第三十一條所建立之「母性健康保護」制度，重點不在列舉全部保護措施，而在界定「哪些事業單位負有實施義務」。作答方向宜先界定母性健康保護與保護期間之意義，再依「事業單位規模門檻」與「作業風險類型」兩條軸線，分層說明應執行之事業單位。

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2. 2

   請說明依職業安全衛生法所定必須要認其構造、性能及防護非符合安全標準者，不得產製運出廠場、輸入、租賃、供應或設置的機械、設備或器具種類。並說明應如何進行安全資訊申報登錄完成自我宣告的工作。（20 分）

   （20 分）

3. 3

   依據勞動檢查的相關法規中有關應於顯明易見處公告之規定，請說明事業單位有那些需要公告之事項、天數、可公告之場所及張貼規定。（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題核心是勞動檢查法關於「檢查結果應於顯明易見處公告」的完整要件。作答必須把題目點名的四個要素——應公告之事項、公告天數、可公告之場所、張貼規定——分標題逐一對應，並延伸到停工通知書與勞工申訴資訊之公告，才能拿到完整分數。

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4. 4

   請列出依職業安全衛生法所規定之有立即發生危險之虞的狀況。（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題直接命中職業安全衛生法第18條「停工退避權」的配套規定：法律本文只寫「有立即發生危險之虞」，真正的類型化列舉在施行細則。作答方向為先定位條文體系與判斷門檻（須達到需採取緊急應變或立即避難的程度），再逐款列出法定情形，最後補充雇主與勞工的義務、權利及不利處分禁止，使答案完整而非只是背誦清單。

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5. 5

   請說明事業單位應執行具危害性化學品評估及分級管理工作的化學品種類與特性、事業單位勞工人數及執行定期評估的規定。（20 分）

   （20 分）

104 年（考試時間 120 分鐘）　原卷 PDF

1. 1

   職業安全衛生法第 6 條係修正原勞工安全衛生法第 5 條，其中職業安全衛生法對應有符合規定之必要安全衛生設備及措施，增列那些顯著差異事項？（20 分）

   （20 分）

2. 2

   針對法定高溫作業，說明下列問題：（每小題 10 分，共 20 分）

   （一）如何量測勞工工作時量平均綜合溫度熱指數？

   （二）如何依時量平均綜合溫度熱指數分配作業及休息時間？

   （20 分）

3. 3

   雇主使勞工從事有機溶劑作業或特定化學物質作業者，對於健康管理、作業環境監測、妊娠與分娩後女性勞工及未滿十八歲勞工保護與入槽安全等事項，各應依何種相關規定辦理？（20 分）

   （20 分）

4. 4

   雇主對於使用起重機具從事吊掛作業之勞工，應使其辦理那些事項？（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題考起重升降機具安全規則對「從事吊掛作業之勞工」所課予的法定應辦事項，屬條文記憶題。作答宜先點出吊掛是起重災害（物體飛落、被夾被捲、機具翻覆）的主要根源，法規因此除要求雇主提供合格機具外，另針對吊掛者設一系列作為義務；再依「作業前確認與檢點—吊掛方法與環境—試吊、吊升中—異常處置」的時序條列，並逐項補一句理由。

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5. 5

   依職業安全衛生管理辦法，說明下列問題：（每小題 10 分，共 20 分）

   （一）如何依危害風險之不同來區分事業？

   （二）其中電影業、醫院及食品製造業各屬何類事業？

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題考職業安全衛生管理辦法「依危害風險分類管理」的核心架構：先答分類標準與其法律效果（管理單位、管理人員、管理計畫與自動檢查密度均隨類別而異），再逐一將題目三個行業歸類。分類的依據是辦法附表一的列舉，答題時要說明「列舉＋概括」的立法技術。

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103 年（考試時間 120 分鐘）　原卷 PDF

1. 1

   依「職業安全衛生法」之規定，請說明雇主應不得使十八歲以下人員從事之工作種類？（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題考職業安全衛生法第二十九條對未滿十八歲者之工作禁止規定，屬列舉條文題。作答先說明立法理由（未滿十八歲者生理、心理發育未成熟，對危害之辨識與耐受力低，屬特別保護對象，與母性保護並列為職安法的特殊族群保護），再完整列出禁止從事之工作種類，最後補配套義務與法律責任，架構才完整。

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2. 2

   依據「 公 共 危 險 物 品 及 可 燃 性 高 壓 氣 體 設 置 標 準 暨 安 全 管 理 辦 法 」 之 規 定 ，請列舉公共危險物品之分類，並說明保安監督人的設置、訓練與職掌。（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題出自消防法授權訂定之公共危險物品及可燃性高壓氣體相關設置標準暨安全管理辦法（現行名稱已修正為「公共危險物品及可燃性高壓氣體製造儲存處理場所設置標準暨安全管理辦法」），主管機關為內政部消防機關，與勞動部的職業安全衛生法系分屬不同法域，作答時先點明這一點可展現體系觀念；主體則分兩段：公共危險物品之六類分類，以及保安監督人之設置、訓練與職掌。

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3. 3

   依據「勞工安全衛生設施規則」之規定，請說明依法雇主使勞工於局限空間作業前應確定之事項及危害防止計畫之內容。（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   局限空間（限制空間）作業是職業災害中致死率最高的作業型態之一，缺氧與硫化氫中毒往往一死多傷，且救援者二次罹災比例極高。本題考現行職業安全衛生設施規則（題目所稱勞工安全衛生設施規則）關於局限空間作業前應確認事項及危害防止計畫內容之規定，答題分兩段並補前端定義與後端配套措施最完整。

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4. 4

   某公司是一家設有兩個工廠的事業單位，其中一個工廠設於潭子加工出口區內，另一個工廠設於豐原區，該公司的總管理單位設於豐原區的工廠內。該工廠未設有工會組織，依法令的規定及該公司的實際情形，請說明該公司應訂定工作守則內容、勞工代表產生的方式及應報備至那個勞動檢查機構。（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題是把安全衛生工作守則的三個法律要件套到具體事實：內容（法定應載事項）、程序（無工會時勞工代表如何產生）、管轄（兩廠分屬加工出口區與一般行政區，跨兩個勞動檢查機構轄區）。破題先寫法源：雇主應依職業安全衛生法第三十四條會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經勞動檢查機構備查後公告實施；勞工有切實遵行之義務。

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5. 5

   請依據「勞工健康保護規則」之規定，說明對特別危害健康作業之特殊檢查的對象、時機、週期、紀錄保存期限與檢查後應採取措施。（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題考勞工健康保護規則中特別危害健康作業之「特殊健康檢查」五個面向。破題先建立體系：健康檢查分一般體格檢查、一般健康檢查、特殊體格檢查與特殊健康檢查，前二者針對全體勞工，後二者針對特別危害健康作業；其目的在早期發現健康損害、據以分級管理與配工，屬次級預防，不能取代工程控制等源頭改善。

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102 年（考試時間 120 分鐘）　原卷 PDF

1. 1

   依據「勞工安全衛生教育訓練規則」，需要具備那些資格才能擔任勞工安全管理師、勞工衛生管理師之教育訓練講師？（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題考安全衛生教育訓練規則（現行名稱為職業安全衛生教育訓練規則）對訓練單位「講師資格」之規定，且限於勞工安全管理師、勞工衛生管理師（現行為職業安全管理師、職業衛生管理師）這一類高階管理人員訓練的師資。破題可先點出制度意旨：管理師訓練屬取得法定資格之訓練，師資是品質的關鍵，故規則採「學術、實務、行政」三軌並行的資格認定，並要求依課程類別聘任講師、報請備查與登錄。

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2. 2

   依據「高壓氣體勞工安全規則」，儲存能力係指儲存設備可儲存之高壓氣體之數量，請以計算式說明其內容並註明各符號。（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題考高壓氣體勞工安全規則對「儲存能力」之定義公式，屬記憶加解釋題。儲存能力是判斷場所是否適用法規、決定安全距離（第一種與第二種保安物件之保持距離）、儲槽間隔、防液堤與消防設施規模的基礎量，作答時除寫出三個公式與符號定義，最好補一句其法律意義，層次較完整。

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3. 3

   依據「勞工安全衛生法」第 7 條，雇主對於經中央主管機關指定之作業場所應依規定實施作業環境測定，此方式執行結果造成測定結果低估，請闡析如何導正以獲知正確的勞工工作場所暴露值。（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題問的不是「要不要測」，而是「為什麼測出來的數字會低於真實暴露」，以及如何以正確的監測策略把真值找回來。主軸放在：低估的來源（採樣策略、採樣方法、樣品處理與分析、結果判讀四層）→ 對應導正作法 → 制度面配套（監測計畫、認可機構、結果評估與公開）。現行法為職業安全衛生法，用語已由「作業環境測定」改為「作業環境監測」，宜先點出沿革再作答。

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4. 4

   請由勞動規範與檢查的面向，評析目前的職業安全衛生制度。（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題要求以「勞動規範（立法）」與「勞動檢查（執法）」兩個面向評析我國職業安全衛生制度，屬評論題。應先立出評析架構——規範面看適用範圍、管制模式、責任配置與罰則；檢查面看組織人力、檢查方式與成效限制——再分別寫現況、問題與建議，切忌背誦式條文流水帳。

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5. 5

   依據「勞工安全衛生教育訓練規則」，雇主應依勞工之工作性質施以勞工安全衛生在職教育訓練，請條列應受訓之人員，並請說明不同人員需接受勞工安全衛生在職教育訓練的頻率與時數。（20 分）

   （20 分）

   參考架構・破題

   本題是條列記憶題，考的是在職教育訓練的對象與其頻率、時數。作答重點在「分類清楚、對象不漏、時數不錯」，建議先用一小段說明在職訓練的性質與雇主義務，再以表列式分群書寫（每二年一次者、每三年一次者，並依時數再分層），最後補上辦理方式與紀錄留存。原法名為勞工安全衛生教育訓練規則，現行名稱為職業安全衛生教育訓練規則，宜先說明。

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其他等別的「工業安全衛生法規」

• 工業安全衛生法規（地方特考三等）（38 題）