勞工行政與勞工立法概要 申論題歷屆試題與參考架構
地方特考四等，民國 102～114 年共 11 份試卷、44 題，其中 44 題附參考答題架構。考這一科的類科：勞工行政。本頁列出歷年全部題目，參考架構只列開頭的「破題」，完整的答題架構、關鍵字與作答提醒請到站內查看。
114 年（考試時間 90 分鐘） 原卷 PDF
- 1
為確保勞工合理之最低工資，提高勞工及其家庭之生活水準，我國定有最低工資法，依其第 9 條規定，最低工資審議時應參採與得參採之資料為何？本條立法目的與理由為何？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題考最低工資法的核心條文。最低工資法制定後，把過去基本工資審議委員會僅供「參考」的指標法制化，並在第9條區分為「應參採」與「得參採」兩層。作答先點出這個雙層結構，再說明立法目的：以物價指數保障實質購買力，同時讓審議程序透明、可預測。
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- 2
我國勞工職業災害保險及保護法第 10 條定有一般稱之為「特別加保制度」，請說明本制度之目的？並舉例說明那些人得為適用之對象？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
勞工職業災害保險及保護法（災保法）最大的特色是擴大納保。第10條讓強制加保與準用加保範圍以外的受僱員工或實際從事勞動之人員，仍得以任意加保方式納入職災保險，實務稱為「特別加保」。答題先鋪陳災保法的納保體系，才看得出第10條的補漏功能。
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- 3
為營造育兒友善職場環境，給予育嬰勞工更多職場彈性，勞動部於 114年 9 月提出「育嬰留停照顧彈性化方案」，請說明本方案之主要內容。（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題考時事政策。核心問題是：現行育嬰留職停薪是「全時、長期、整段離開職場」的設計，導致申請門檻高、男性使用率低、中小企業人力難以調度。所謂彈性化，就是把育嬰照顧假的期間、型態與程序拆細，並讓父母能邊工作邊照顧。答題以「現行制度的限制」為骨幹，逐項對應政策工具與配套。
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- 4
依我國工會法第 6 條及其施行細則第 2 條規定，結合同一廠場之勞工得組織工會，近年關於「同一廠場」規定引發之釋憲爭議為何？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
爭議的核心是：工會法只寫「同一廠場」，施行細則卻以獨立人事、預算、會計等要件限縮其範圍，使許多分支機構的勞工無法自組企業工會。爭點因此落在「行政命令有無逾越母法授權」與「是否過度限制憲法保障的團結權」兩條線上。
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113 年（考試時間 90 分鐘） 原卷 PDF
- 1
請說明全國勞動業務中央主管機關勞動部，其主要組織與職掌，及在勞工行政、勞工立法與勞工政策三者之角色為何？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
勞動部自行政院勞工委員會改制成立，是全國勞動業務的中央主管機關。答題分兩段：先把「部本部業務單位＋四個三級機關＋一個研究機構」的組織骨架寫清楚，再分述其在勞工行政、勞工立法、勞工政策三者的不同角色。
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- 2
請說明依據勞動基準法規定訂定之勞工請假規則，有關勞工的公假有那些、及其薪資給予規定為何？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題的關鍵在於：勞工請假規則對公假採「概括規定」——勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，假期視事實需要定之。公假的具體事由不在請假規則裡，而散見於其他法令。答題先講規範模式，再分類舉出事由，最後回到薪資效果。
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- 3
我國現行規範勞工權利與義務之「勞動基準法」共有 12 章 86 條，其中除「總則、罰則、附則」等 3 章外，請說明其他 9 章的規範情形及您的個人觀點為何？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題是體系題，要把勞動基準法12章的骨架完整寫出，並就其中9章逐章說明規範重點，最後提出具體的修法觀點。扣除總則、罰則、附則，其餘9章依序為勞動契約、工資、工作時間休息休假、童工女工、退休、職業災害補償、技術生、工作規則、監督與檢查。
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- 4
請說明我國現行「工作場所性騷擾防治措施準則」，有關雇主應提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，並確實維護當事人之隱私規定之主要內容為何？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
性別平等工作法大幅修正後，配套修正工作場所性騷擾防治措施準則。答題應抓住雇主的三層義務：事前預防、知悉後立即有效之糾正與補救、申訴調查與懲戒，並貫串全程的當事人隱私保護。
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112 年（考試時間 90 分鐘） 原卷 PDF
- 1
根據我國工會法第 4 條第 1 項規定「勞工均有組織及加入工會之權利。」請詳述下列有關我國勞工於組織工會時，其勞工團結權於現行法上所受之保護與限制等問題。（每小題 10 分，共 30 分）
（一）我國有那些受僱者被排除或限制於前述工會法第 4 條第 1 項條文之規範適用？
（二）根據工會法第 6 條之規定，勞工得組織「企業工會」 。請說明勞工得組織企業工會的要件為何？
（三）如果要「結合同一廠場」之勞工組織工會，請詳述我國現行法上所稱「廠場」之定義為何？
（30 分）
參考架構・破題
三小題分別考團結權的主體限制、企業工會的組織要件、以及廠場的定義，是工會法組織體系的縱向考題。作答要凸顯我國特色：企業工會單一化與強制入會，加上以廠場為組織單位的行政認定。
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- 2
根據我國勞動基準法（下稱勞基法）第 59 條之規定「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。」請詳述下列有關我國勞工於職災發生時，其職災補償於不同治療階段得請求之補償內容等問題。（每小題 10 分，共 30 分）
（一）當勞工因工作發生受傷或罹患職業病時，雇主依勞基法規定應負之補償責任為何？
（二）當職災勞工於醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒時，雇主依勞基法規定應負之補償責任為何？
（三）當職災勞工經治療終止後，雇主依勞基法規定應負之補償責任為何？
（30 分）
參考架構・破題
勞動基準法第59條是雇主的無過失補償責任，四款依「醫療—工資—失能—死亡」設計，正好對應治療的不同階段。三小題即是階段題，作答時每一階段都要寫出要件、給付內容與計算基礎（原領工資或平均工資）。
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- 3
根據我國勞工保險條例第 6 條第 1 項規定「年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人」，其中同項第 7 款規定「無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。」請回答下列問題： （每小題 10 分，共 20 分）
（一）詳述何謂「無一定雇主」之勞工？並舉例說明。
（二）詳述何謂「自營作業」之勞工？並舉例說明。
（20 分）
參考架構・破題
以職業工會為投保單位，是我國勞保納保的特殊設計。本題的兩個概念定義在勞工保險條例施行細則，判斷重點分別是「有僱用關係但雇主不特定、勞動條件不固定」與「獨立作業、未僱用有酬人員幫同工作」。
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- 4
根據我國「勞工職業災害保險及保護法」之規定，中央主管機關為統籌辦理有關職災預防及重建業務應成立「職災預防及重建中心」。請說明下列有關該中心之成立與運作等問題：
（一）「職災預防及重建中心」之法人性質為何？其成立之方式為何？（5 分）
（二）中央主管機關依法如何監督「職災預防及重建中心」之業務與運作狀況？（15 分）
（20 分）
參考架構・破題
勞工職業災害保險及保護法把職災預防與重建業務交給一個專責的公設財團法人辦理。命題重點有兩個：為什麼不用行政機關而用財團法人，以及主管機關如何對它問責。第二小題占15分，要以層次鋪陳。
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111 年（考試時間 90 分鐘） 原卷 PDF
- 1
為協助受疫情衝擊勞工和企業，勞動部提出一系列就業安定或促進方案。請舉出三個方案說明重要內容。（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題考 COVID-19 疫情期間勞動部的就業安定與促進措施。作答方向先點明政策有「穩住既有僱用—創造臨時工作—訓練與生活紓困」三條軸線，再任選三個方案，依「目的、適用對象、補助或給付內容、期程」逐一說明。重點在結構完整，不在方案數量多。
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- 2
請問勞工立法中，對於非身心障礙或失能之退休勞工領取退休金或相關之給付，有那些相關的法律規定？請分別就其資格要件和給與標準（或計算方式）加以說明。（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
題目限定「非身心障礙或失能」之退休勞工，等於要求分別說明三套制度：勞動基準法舊制退休金、勞工退休金條例新制退休金、勞工保險條例老年給付；每一套都要對應寫出「資格要件」與「給與標準（計算方式）」。
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- 3
吹哨者（whistleblower）保護立法的目的，是鼓勵內部員工勇於揭弊，而免於遭解僱或調職等不利待遇之威脅。現行勞工立法中，有那些條文是針對勞工檢舉或申訴的保護，其內容為何？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
題目要求盤點現行勞工法令中的揭弊（申訴）者保護條文。作答宜先說明吹哨者保護的目的與典型要素（申訴管道、禁止不利處分、身分保密、舉證責任轉換、約定或處分無效、罰則），再逐法列舉內容，最後評述我國制度零散、欠缺專法的問題。
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- 4
近年勞動基準法修法中，新增限制某些特定勞動契約之約定型態，其中以「離職後競業禁止」和「最低服務年限」最具代表性。請說明其規定內容。（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
勞動基準法於民國104年底修正增訂第9條之1（離職後競業禁止）與第15條之1（最低服務年限），將過去由法院個案審查的契約控制明文化。作答應分別交代兩條的成立要件、效力與施行細則的補充規定，並點出立法目的在於調和雇主營業利益與勞工的工作權、職業自由。
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108 年（考試時間 90 分鐘） 原卷 PDF
- 1
國際勞工公約規範雇主強迫勞動行為與例外不屬強迫勞動行為各為何？我國勞動基準法有關禁止強迫勞動行為規定為何？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題對照國際勞動基準與國內法。核心有三：國際勞工組織（ILO）第29號強迫勞動公約對強迫勞動的定義、公約明列的五款除外事由，以及我國勞動基準法第5條禁止強制勞動的構成要件與刑事效果。宜採「定義—例外—內國法—檢討」四段推進。
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- 2
依勞動基準法，雇主擬訂定實施之工時制度需先經工會同意，無工會者需經勞資會議同意之事項有那些？在後來工會成立後，雇主可否以先前無工會時勞資會議曾經同意為由而抗辯，不需經新成立工會之同意權行使？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
勞基法就工時彈性化設有「集體同意」門檻，且明定以工會同意為原則、無工會者始由勞資會議同意，後者屬補充性、替代性機制。第一小題須逐條列出適用此模式的工時事項；第二小題應採否定說：工會成立後替代事由消滅，雇主不得再援引舊有勞資會議決議抗辯。
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- 3
醫療保健服務業私立醫療機構僱用的「住院醫師」是否適用勞動基準法？衛生福利部 108 年住院醫師勞動權益保障及工作時間指引中，所示之工作時間意義為何？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題兩個層次：一是住院醫師的勞基法適用資格，關鍵在民國108年9月1日起之納入公告，並須區分公立與私立、住院醫師與主治醫師；二是衛福部指引對「工作時間」的界定，核心概念是指揮監督下之受拘束時間，並辨明值班備勤、院外待命與自主進修。
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- 4
團體協約工會安全條款（union security clause）約定之目的為何？我國對代理工廠條款（agency shop clause）是做如何的規定？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
工會安全條款是團體協約中用以鞏固工會組織與財務基礎的約款，目的在解決搭便車問題、維持工會協商實力。我國團體協約法對封閉工廠條款設有容許但書，對代理工廠條款則以「禁止雇主優惠非協約關係人」之規定搭配例外的方式處理。作答宜先分類、再談目的、最後回到我國法。
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107 年（考試時間 90 分鐘） 原卷 PDF
- 1
請試述雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，如何判斷是否有效？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
離職後競業禁止約定涉及營業秘密保護與勞工工作權之衝突。民國104年勞基法增訂第9條之1，將實務長期發展的「五標準說」法典化為四項要件並設最長二年之期限，施行細則另就合理範疇與合理補償具體化。作答應以「法定四要件＋期間上限＋形式要件＋一般民法控制」為主軸。
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- 2
乙公司就其土地設定抵押權貸款 600 萬元，因經營不善歇業，土地拍賣後所得價金 500 萬元扣繳土地增值稅 40 萬元後，剩餘 460 萬元。乙公司積欠勞工甲工資、退休金及資遣費 200 萬元。請試述甲對乙公司之債權可獲清償多少？甲未獲清償部分相較於普通債權有何差異？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題考勞基法第28條民國105年修正後的工資債權受償順序。修正後勞工之工資、退休金及資遣費債權與第一順位擔保物權「同順位、按比例受償」，未受償部分再享最優先受償權。作答須先處理稅捐優先，再按比例計算，最後說明未清償部分之效力與墊償基金。
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- 3
請試述雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定，並應符合那些原則？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
調職涉及勞動契約內容之變更，雇主雖有人事調度需要，仍不得片面逾越契約範圍。民國104年勞基法增訂第10條之1，將行政機關函釋長期沿用之「調動五原則」提升為法律位階。作答應先說明調職之法律性質與契約拘束，再逐一闡述五原則並附判斷標準。
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- 4
工會法第 28 條規定：「企業工會經會員同意，雇主應自該勞工加入工會為會員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交該工會。」請試述上述規定所稱「經會員同意」 ，係指那些情形？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
工會法就企業工會設有代扣會費條款（check-off），課雇主以代扣並轉交之公法上義務，但以「經會員同意」為發動要件。本題核心在於解釋「同意」得以何種方式作成：除個別會員之明示同意外，透過章程規定、會員（代表）大會決議或團體協約約定之集體同意，亦應認已符合要件。
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106 年（考試時間 120 分鐘） 原卷 PDF
- 1
請問勞資爭議處理法規定那幾種程序以處理勞資爭議？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
勞資爭議處理法就勞資爭議設有調解、仲裁、裁決三種處理程序，並依爭議性質（權利事項、調整事項）決定可適用之程序與爭議行為之界限。作答宜先區分爭議類型，再逐一說明三種程序之發動、方式與效力，最後補充訴訟上之輔助機制。
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- 2
試述勞動基準法第 38 條關於特別休假規定及行政院於民國 106 年 11 月 9 日通過之修正內容。（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
特別休假於民國105年12月修法（106年1月1日施行）大幅變動：年資級距下修、排定權歸勞工、未休日數一律折發工資，並課雇主告知、記載與舉證責任。行政院於106年11月9日通過之修正草案（嗣後三讀、107年3月1日施行）則新增「經勞雇雙方協商同意得遞延一年」之彈性。作答宜先述現行條文，再述修正內容與評析。
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- 3
請問性別工作平等法規定之性騷擾有那二種？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
性別工作平等法就職場性騷擾採二分法：敵意式工作環境性騷擾與交換式（利益交換）性騷擾。兩者在行為主體、行為態樣與侵害法益上均有不同。作答應先寫出法條所定二款定義，再比較其要件差異，最後帶出雇主之防治義務與法律效果。
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- 4
勞動基準法第 36 條規定勞工每七日應有二日之休息，一為例假，一為休息日，請問例假與休息日有何不同？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
民國105年「一例一休」修法後，勞工每七日之二日休息分為例假與休息日，二者名稱相近但法律性質迥異：例假為原則上不得出勤之強制休息日，休息日則為經勞工同意即得出勤之延長工時日。作答宜就性質、出勤要件、工資計算、工時計入、違法效果等面向逐項比較。
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105 年（考試時間 120 分鐘） 原卷 PDF
- 1
依團體協約法勞資一方於何時點，負有法定強制締約前團體協商義務？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題核心在區辨「強制協商」與「強制締約」：團體協約法第6條課予勞資雙方的是誠信協商義務，不是締結協約的義務。所謂強制締約前的協商義務，即指協約成立前的程序義務；其發生時點在於具協商資格之一方向他方提出合理適當之協商請求時，他方即不得無正當理由拒絕。
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- 2
勞動檢查法保護吹哨勞工之制度為何？依該法其執行保護吹哨勞工之主管機關為何？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
吹哨保護的重點是三件事：申訴管道的公示、申訴人身分保密、禁止不利處分。第二問要分兩層答：法定「主管機關」是中央勞動部與地方直轄市、縣（市）政府，實際受理申訴並實施檢查的是「勞動檢查機構」。
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- 3
我國禁止工會之不當勞動行為制度為何？工會違反時應有之處罰為何？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
我國不當勞動行為制度是不對稱的：工會法第35條的規範主體僅限雇主，對勞方（工會）唯一課予的不當勞動行為責任，是團體協約法第6條第1項的誠信協商義務。作答應先指明此立法選擇，再說明工會違反時的裁決程序與處罰。
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- 4
我國勞工執行職務遭受不法侵害預防之制定法規定為何？依職業安全衛生設施規則雇主之義務為何？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題兩問：一是職場不法侵害預防的法源，核心為職業安全衛生法第6條第2項第3款，將「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」列為雇主應妥為規劃並採取必要安全衛生措施之事項；二是職業安全衛生設施規則第324條之3所定的具體預防措施與計畫義務。
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104 年（考試時間 90 分鐘） 原卷 PDF
- 1
何謂通勤災害？其判斷標準為何？學理及實務上就通勤災害是否應由雇主負職業災害補償責任有不同見解，試加以評析之？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
通勤災害是職業災害概念的邊界問題。作答分三層：定義、判斷標準（適當時間、合理途徑與阻卻事由），以及雇主是否應依勞動基準法第59條負無過失補償責任的學理與實務爭論，最後以現行職業災害保險已將通勤事故納保作收。
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- 2
我國勞動部下設有職業疾病鑑定委員會，試問在何種情形下得向其申請職業疾病之鑑定？職業疾病鑑定委員會如何組成？如何做成鑑定決定？並試評析此項機制之優缺點。（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
職業病認定在我國採多軌並行，中央設置的鑑定機制是專業上的最終判斷。作答依題序處理：得申請鑑定的情形、委員會的組成、決議方式，最後評析其優缺點，並註明現行法已由勞工職業災害保險及保護法規範、名稱改為職業病鑑定會。
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- 3
何謂性別歧視？依性別工作平等相關法規之規定，性別歧視有那二類型？並試說明我國為性別歧視而設之特別行政救濟機制為何？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題三問。性別歧視的核心判準是以與工作能力無關之性別因素為差別待遇且欠缺正當理由；學理上分直接歧視與間接歧視兩類型；特別行政救濟則是性別平等工作會的申訴與審議雙軌機制，並輔以舉證責任轉換，與一般訴願程序不同。
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- 4
何謂誠信協商原則？依現行團體協約法規定何種情形屬於違反誠信協商？經裁決認定違反誠信協商者，行政機關及工會各得為何種處置？（25 分）
（25 分）
103 年（考試時間 90 分鐘） 原卷 PDF
- 1
試述有關企業改組轉讓或併購影響勞工權益的勞動法規及企業法規之規定，並請解釋企業轉讓過程中「當然承受說」之意義。（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
企業改組、轉讓與併購牽動勞工的身分存續、年資與勞動條件。作答宜分勞動法規與企業法規兩條線鋪陳，再以當然承受說對照我國勞基法第20條的商定留用模式，指出保護落差。
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- 2
基本工資調整直接影響邊際勞工及外籍勞工的權益。請舉出 2 到 3 個因基本工資調整而連動的法定僱用（特定人員的）成本規定。另外，產業外籍勞工可否加入勞工保險？規定在那裡？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
基本工資調整的影響不只是最低薪資，還透過以工資或基本工資為計算基礎的法定義務外溢為僱用成本。題目所指「特定人員的法定僱用成本」，最貼題的是身心障礙者定額僱用之差額補助費與原住民定額僱用之代金，再輔以社會保險費的下限連動。第二問要明確回答產業外籍勞工可以且應強制加保。
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- 3
請說明職業安全衛生法及勞動基準法中有關定作人（事業單位）與承攬人之責任及義務規定。另外，何謂「自然人承攬」？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題考承攬關係下的責任分層：職業安全衛生法課予原事業單位（定作人）事前告知、共同作業協議等災害預防之公法義務並定連帶責任；勞動基準法則處理災後職業災害補償的連帶責任與求償。末段「自然人承攬」是承攬人本身即為作業者、其下並無受僱勞工時的保護漏洞。宜先分法論述，再合併評析，最後點出實務上假承攬真僱傭的認定。
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- 4
試述團體協約法中「誠信協商」之意義及違反誠信協商之制裁。另外，最近一次（民國 103 年 5 月 20 日）修正增訂（103 年 6 月 4 日公布，並自 103 年 7 月 1 日施行）之有關誠信協商規定的內容為何？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題前段考誠信協商的意義與制裁，後段指定回答103年修正（103年6月4日公布、同年7月1日施行）增訂的誠信協商規定。該次修法的方向是把抽象的誠信義務轉為可操作的程序義務，並強化裁決後的履行壓力。
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102 年（考試時間 90 分鐘） 原卷 PDF
- 1
何謂積極勞動市場政策（Active labor market policy）？何謂消極勞動市場政策（Passive labor market policy）？試以地方勞工行政主管機關為例，就其可能提供之政策或措施舉例說明。（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題是勞動市場政策的分類題加應用題。積極政策著眼於改變就業狀態、提升就業能力與媒合效率；消極政策著眼於失業或退出勞動市場期間的所得維持。答題要先清楚界定兩者的目的與手段差異，再落到直轄市、縣市政府勞工局（處）實際可做的業務，舉例務必具體。
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我國集體勞動法制在民國 100 年因勞動三法之修訂邁入一個新的里程，迄今為止你認為在集體勞動法制上還有那些制度需要建立或調整？並請說明你的理由。（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
勞動三法（工會法、團體協約法、勞資爭議處理法）於民國一○○年五月一日同步施行，確立工會三分類、誠信協商義務與不當勞動行為裁決機制。本題屬申論型評論題，架構宜採「先肯定新制骨幹、再逐項指出制度缺口、每點附理由與具體建議」，切忌只抱怨而不提制度設計。
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傳統上以長期且終身僱用型態為主的僱用關係因為經濟環境的變化造成衝擊，越來越多的非典型僱用模式出現在勞動市場中，請說明並分析當前我國在派遣勞動、定期契約，及部分工時之法制規範內容，以及這些規範面臨之問題？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題主軸是非典型僱用的法制回應。傳統勞動法以不定期、全時、單一雇主的僱用為預設，派遣（雇用與使用分離）、定期契約（期間有限）、部分工時（工時縮短）分別鬆動了其中一個前提，因此各自產生不同的法制問題。作答宜採三段並列，每段先寫規範內容、再寫問題，最後綜合評析與建議。
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請說明我國勞工保險制度面臨的問題有那些？並提出在法制上如何改進之建議。（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
勞工保險是我國歷史最久、涵蓋人口最廣的社會保險，兼具普通事故與職業災害保障，年金化後更承擔老年經濟安全的第一層功能。本題要能分層指出問題：財務面、給付面、納保面、制度定位與行政救濟，再對應提出法制上的改進建議，做到「一個問題對一個建議」。
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其他等別的「勞工行政與勞工立法概要」
- 勞工行政與勞工立法概要（普通考試）（56 題）
題目來源：考選部考畢試題查詢平臺（政府資訊公開資料）；參考架構為本站自撰，僅供準備方向參考，非官方標準答案。最後更新：。