勞工行政與勞工立法概要 申論題歷屆試題與參考架構
普通考試，民國 102～115 年共 14 份試卷、56 題，其中 55 題附參考答題架構。考這一科的類科：勞工行政。本頁列出歷年全部題目，參考架構只列開頭的「破題」，完整的答題架構、關鍵字與作答提醒請到站內查看。
115 年（考試時間 90 分鐘） 原卷 PDF
- 1
我國性別平等工作法定有禁止雇主對求職者或受僱者因性別或性傾向而有「差別待遇」之規定；就業服務法亦有禁止雇主對求職人或所僱用員工以性別、性傾向為由「予以歧視」之相關規定，請問：「差別待遇」及「歧視」二者之關係為何？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題考兩部就業平等法律的規範競合。差別待遇是性別平等工作法用來描述「因性別或性傾向而為不利對待」的構成要件用語；歧視則是就業服務法涵蓋多種禁止事由的上位概念。答題應先分別定性，再從概念層次、規範範圍、舉證責任、救濟程序與法律效果，說明兩者是「上位概念與具體類型」以及「一般規定與特別規定」的關係。
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- 2
工作場所發生職場性騷擾事件，如行為人為最高負責人或僱用人時，112年 8 月修正之性別平等工作法有那些重大之變革？請詳述之。（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
行為人是最高負責人或僱用人時，傳統「先向雇主申訴、由雇主調查」的機制等於由行為人自己調查自己，形同虛設。一百十二年八月修正的性別平等工作法（一百十三年三月八日施行）就是針對這個結構性漏洞，建立「外部申訴、外部調查、個人罰責」三位一體的新制。答題請先點出問題意識，再分項列出變革。
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- 3
近年因有位於科技產業園區或科學園區事業單位發生重大職業災害，引發社會對於我國勞動檢查制度之討論。請就我國勞動檢查業務之分工，以及由中央設置或授權部會之勞動檢查體系詳述之。（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題要答兩層：一是勞動檢查業務在中央、地方與有關機關之間如何分工，二是中央設置或授權的檢查機構體系實際有哪些。園區事業單位的勞動檢查權長期由園區管理機關行使，是重大職業災害後最受討論的制度問題，結論宜帶一段檢討。
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- 4
依我國勞資爭議處理法之規定，那些勞工禁止行使罷工權？理由為何？該些勞工於發生調整事項勞資爭議時，如何解決？請申述之。（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
罷工權受憲法結社權與工作權保障，但涉及公共利益時須受限制。勞資爭議處理法採兩種強度：對特定勞工「絕對禁止罷工」，對特定事業「限制罷工（須先約定必要服務條款）」。本題問的是前者，並要說明理由與替代的解決機制，核心答案是強制仲裁。
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114 年（考試時間 90 分鐘） 原卷 PDF
- 1
何謂資遣解僱？（10 分）何謂懲戒解僱？（10 分）若勞工因職業災害受傷，雇主是否得解僱之？（5 分）請依「勞動基準法」之規定予以申論之。
（25 分）
參考架構・破題
本題是勞動契約終止的基本架構題，依配分寫三段：資遣解僱是雇主基於企業經營或勞工不能勝任等法定事由，須預告並給資遣費；懲戒解僱是勞工有可歸責且情節重大之事由，不經預告且無資遣費；職業災害醫療期間原則禁止解僱，僅有法定例外。三段都要扣住勞動基準法條文並帶入解僱最後手段性原則。
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- 2
根據我國現行「團體協約法」之相關規範，請說明何者為適格之團體協約當事人？（15 分）如勞方同時存在兩個以上的工會，或資方同時存在兩個以上的雇主，請問，勞資雙方依法應以何者作為協商代表？（10 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題前段考團體協約當事人適格（誰有資格簽、誰有資格協商），後段考多數當事人時的協商代表如何產生。答題主軸是團體協約法關於當事人、協商資格與協商代表的規定，並要點出立法目的在於避免協商對象浮濫、確保協商對等與協約的代表性。
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- 3
由於當代勞動市場興起各式各樣的非典型僱用型態，因此我國亦於 2019年修正「勞動基準法」 ，就派遣勞動關係之保護制定相關規範。請依據我國現行「勞動基準法」之相關規定，說明有關派遣勞動關係之主要特徵與定義（10 分），以及該法對於勞動派遣制度之重要規範內容。（15 分）
（25 分）
參考架構・破題
勞動派遣的本質是「僱用與使用分離」，一百零八年勞動基準法修正並未使派遣合法化或另立專法，而是在既有法制中補上定義與四項保護規範（不定期契約、禁止轉掛、工資先付責任、職災連帶補償）。答題先寫特徵與定義，再逐項說明規範內容。
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- 4
依我國現行「就業服務法」之規定，雇主如有聘僱外國人時，原則上應向中央主管機關申請許可，但也有例外得不須申請許可之情形。請根據「就業服務法」之相關規定回答以下有關外國人聘僱之問題：
（一）依「就業服務法」之規定，請問雇主得在何種情形下，不須申請聘僱許可即可聘僱外國人？（15 分）
（二）當雇主聘僱外國人之聘僱許可期限已屆滿時，倘雇主未辦理續聘手續而繼續聘僱該外國人時，則該聘僱許可是否繼續發生效力，以及雇主於法律上將受何等之處罰？（10 分）
（25 分）
參考架構・破題
就業服務法對外國人工作採「許可制」，原則是未經許可不得工作、雇主聘僱應申請許可，例外則因對國內勞動市場衝擊小或身分特殊而免申請。第二小題的關鍵在於：許可屆滿即失效，聘僱之事實不能使行政處分的效力延續，雇主即淪為非法聘僱。
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113 年（考試時間 90 分鐘） 原卷 PDF
- 1
依我國團體協約法之規定，無正當理由拒絕團體協商之情形及其效果為何？請說明之。（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題考團體協約法的誠信協商義務。集體協商能否運作，關鍵在於一方不得任意拒絕坐上談判桌，因此法律以列舉方式將三種行為視為「無正當理由拒絕協商」，並透過不當勞動行為裁決與行政罰鍰加以制裁。答題先寫義務基礎，再寫三種情形，最後寫效果與程序。
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- 2
依勞動基準法第 22 條及第 23 條第 1 項之規定，工資給付之原則為何？請說明之。（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
工資是勞工生存的基礎，勞動基準法第二十二條與第二十三條第一項因此訂下工資給付的形式與時間原則。答題應把條文拆成通用貨幣、實物給付例外、全額給付、直接給付、定期發給、提供工資明細等原則逐項說明，並各補一句立法目的與實務爭議。
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- 3
依職業訓練法之規定，職業訓練之實施包含那幾種類型？請說明之。（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
職業訓練是就業安全體系（就業服務、職業訓練、失業保險）的中間支柱。職業訓練法依「受訓者的就業階段」把訓練分為四類：進入職場前的養成訓練、以事業機構培養基層技術人力為目的的技術生訓練、在職者的進修訓練、以及轉換職業者的轉業訓練。答題逐類寫定義、對象、辦理主體與法定要求。
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- 4
勞雇雙方應如何進行加班補休？請說明之。（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
加班補休是一百零七年勞動基準法修正新增的制度：加班原則上應給加成工資，補休只是在勞工選擇、雇主同意下的替代方案。答題要依序寫「補休的前提、換算、選擇權歸屬、期限、屆期未休如何折發工資、契約終止如何處理、違反效果」，並強調不得由雇主單方決定。
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112 年（考試時間 90 分鐘） 原卷 PDF
- 1
事業單位進行大量裁員時，依法須提出解僱計畫書。請說明解僱計畫書的內容、通知順序、協商方式，以及作成協議書的方式。（25分）
（25 分）
參考架構・破題
本題核心是大量解僱勞工保護法所建立的「事前通報—強制協商—協議書法院核定」三階段程序。答題緊扣該法第四條至第七條,依計畫書內容、通知順序、協商方式、協議書作成四個子題分段,並先點出立法目的在提前介入、以勞資自治取代事後爭訟。
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- 2
為確保企業內工會的組織和運作，避免雇主侵犯工會組織權、集體協商權和爭議權，請說明我國工會法之工會會務假，以及禁止雇主不得為特定行為之規定。（25分）
（25 分）
參考架構・破題
題目要求從「制度保障」角度說明工會法的兩個支柱:一是讓工會幹部有時間辦會務的會務公假,二是禁止雇主侵害團結權、協商權與爭議權的不當勞動行為規範。答題宜先指出兩者分別對應「工會活動的積極保障」與「對雇主侵害的消極禁止」,再分別展開。
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- 3
勞工立法中，為貫徹保障勞工權益，賦予主管機關對違法事業單位限期改正之權力，屆期仍未改正者，按次連續處罰。請說明團體協約法中適用限期改正和連續處罰的違法事由，以及其裁罰認定方法。（25分）
（25 分）
參考架構・破題
本題問的是團體協約法上「誠信協商義務」的裁罰機制。核心在:違反誠信協商義務→須先經不當勞動行為裁決認定→未依裁決履行者再罰並限期改正→屆期未改正按次連續處罰。答題要把「裁決前置」與「按次處罰的督促性質」講清楚。
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- 4
為求行政主管機關有效執行勞動基準法，於立法中增設「檢查機構」和「申訴」兩個機制。請說明檢查機構職權和申訴保護程序。（25分）
（25 分）
參考架構・破題
題目把勞動基準法的執行機制拆成「檢查機構」與「申訴」兩塊:前者是國家主動的公權力監督,後者是勞工被動啟動並受保護的救濟管道。答題應先說明兩者互補（主動檢查覆蓋率有限,需勞工申訴補足資訊不對稱）,再分述職權與保護程序。
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111 年（考試時間 90 分鐘） 原卷 PDF
- 1
何謂勞資爭議之「冷卻期間」？我國目前有何規範？冷卻期間之起迄如何認定？請申論之。（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
冷卻期間是勞資爭議處理法為使爭議回歸理性處理,在調解、仲裁、裁決進行期間課予雙方的法定和平義務期間。答題三段走:概念與功能、我國規範內容與法律效果、起迄時點之認定與實務爭點。
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- 2
勞動檢查為政府落實勞動法令之重要憑藉，請說明我國關於勞動檢查業務中央與地方之分工現況及其檢查重點。（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題考勞動檢查的組織分工與檢查內容。主軸是勞動檢查法所定「中央設檢查機構、並得授權地方或有關機關專設檢查機構」的雙軌架構,再依中央、地方各自的管轄對象說明檢查重點。
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- 3
因疫情影響，坊間出現部分業者要求勞工「先借休再還班」，請說明此一現象之情形及其爭點為何？對此現象勞工行政主管機關之回應為何？請申述之。（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
「先借休再還班」是疫情期間業者為避免減班休息或無薪假,先讓勞工休假、日後再於休假日出勤補回工時的作法。答題要先描述現象成因,再逐項指出其與勞動基準法強制規定的衝突,最後說明勞工行政主管機關的立場。
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- 4
為維護身心障礙者就業權益，我國定有相關法規並推動各項措施，請以「身心障礙者定額進用」以及「身心障礙者職業訓練」為例，說明制度之目的、依據及內容。（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
題目要求以定額進用與職業訓練兩項為例,說明身心障礙者就業促進制度。前者屬「保障就業機會的積極差別待遇」,後者屬「提升就業能力的職業重建服務」,答題宜以此二分法貫串目的、依據、內容。
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110 年（考試時間 90 分鐘） 原卷 PDF
- 1
根據我國職業災害勞工保護法，在協助職災勞工促進就業方面，職業災害勞工保護法有那些重要的規定？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題考職業災害勞工保護法在「促進就業」面向的規定,核心是職業重建三環:醫療復健後的工作能力重建、雇主的復職安置義務、以及對事業單位與訓練機構的補助誘因。須注意該法已被勞工職業災害保險及保護法取代,答題應以原法架構為主並對照新法。
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- 2
根據我國現行性別工作平等法，請重點說明性別歧視禁止的有關規定。（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題要求重點說明性別歧視禁止的規定,答題主軸是依「僱用歷程」鋪陳:招募進用、教育訓練、福利措施、薪資、退休資遣離職解僱,再補上禁婚禁孕約定無效、舉證責任轉換與救濟罰則。須注意該法已更名為性別平等工作法。
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- 3
根據我國勞工退休金條例的規定，雇主應為那些人員負擔提繳退休金？而又得為那些人員提繳退休金？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題是勞工退休金條例適用對象的二分法考題:第七條第一項為「應提繳」的強制適用對象,第二項為「得提繳」的自願適用對象。答題必須把兩類人員逐款列出,並說明雇主負擔比率與程序義務,最後點出強制與自願併存的立法考量。
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- 4
根據我國現行勞動基準法的規定，請說明競業禁止的有關規定為何？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
民國一百零四年勞動基準法增訂第九條之一,將原本散見於判決的「競業禁止四原則」明文化。答題應先區辨在職期間與離職後競業禁止,再依四項法定要件、書面與合理補償細則、期間上限與違反效果展開。
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109 年（考試時間 90 分鐘） 原卷 PDF
- 1
請說明不當勞動行為裁決案件的類型，並請說明裁決委員會對案件的調查程序和職權。（25分）
（25 分）
參考架構・破題
不當勞動行為裁決是民國100年勞動三法施行後新增的準司法救濟機制，由中央主管機關設置的不當勞動行為裁決委員會，以專業、迅速的程序處理集體勞動關係爭議。本題兩小題：先依請求權基礎把裁決案件分類，並點出兩類裁決在法律效果上的根本差異；再依序說明調查與詢問程序及委員會的職權。
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- 2
勞動基金包含那些基金？並請說明其法源依據和提撥或繳交費率方式。（25分）
（25 分）
參考架構・破題
「勞動基金」並非單一基金，而是勞動部勞動基金運用局統籌管理運用之各項基金的總稱。本題要能逐一點名、寫出各自法源，並區分三種財源型態：社會保險型（由保險費分擔）、退休金型（由雇主提撥／提繳）、墊償型（由雇主按極低費率提繳）。逐項作答並以表列或分段方式呈現，最容易拿到分數。
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- 3
請問勞動基準法中對要派單位和派遣事業單位有何規範？並請舉出勞動派遣實務界所訴求的那些問題仍待立法解決。（25分）
（25 分）
參考架構・破題
民國108年勞動基準法修正，首次把勞動派遣納入規範，重點在「派遣勞工身分安定化」「工資與職災責任的要派單位連帶化」。本題前半要準確鋪陳修法新增的條文群，後半要能指出我國採「散在修法」而非「派遣專法」所留下的空白，這是拿高分的關鍵。
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- 4
當工作場所發生職業災害時，勞動檢查機構可執行何種權力？勞工可主張何種權利？（25分）
（25 分）
參考架構・破題
職業災害發生時，公法上的監督（勞動檢查機構的公權力）與私法上的救濟（勞工的請求權）是兩條並行的軸線。本題最佳寫法是先寫「公權力：通報、進入、調查、停工、處分」，再寫「勞工權利：保險給付、雇主補償、民事賠償、身分與退避保障」，並說明補償與賠償的抵充關係。
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108 年（考試時間 90 分鐘） 原卷 PDF
- 1
就業服務法第 5 條第 1 項之就業歧視所指為何？民國 107 年年底時就業歧視禁止規定有何新的修正？其立法理由為何？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
就業服務法第五條第一項是我國就業歧視禁止的總則性規定，採「列舉事由＋其他法律另有規定從其規定」的立法模式。本題三問環環相扣：先說明條文的規範內容與適用範圍（涵蓋求職人與受僱人、招募到僱用全程），再指出民國107年11月修正增列的禁止事由，最後說明立法理由。
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- 2
依勞資爭議處理法之規定，工會進行罷工前，是否應行宣告？有無預告期之規定？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題考的是罷工的程序要件。我國採「調解前置＋罷工投票」的雙重程序管制，罷工必須經工會宣告；但現行勞資爭議處理法並未設一般性的「罷工預告期」，僅對特定影響公眾生活的行業，以必要服務條款與基本運輸服務作為替代管制。能把「有宣告、無普遍預告期、但有其他前置程序」三件事講清楚，就是完整答案。
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- 3
何謂團體協約法第 6 條第 2 項第 3 款所稱之「進行協商所必要之資料」？應如何認定？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
團體協約法第六條第二項第三款將「拒絕提供進行協商所必要之資料」列為無正當理由拒絕協商的態樣之一，其規範意旨在於矯正勞資之間的資訊不對等，使工會有能力形成合理主張。「必要」是不確定法律概念，應由不當勞動行為裁決委員會就個案，以關聯性與必要性為核心，並權衡雇主營業秘密與個人資料保護後認定。
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- 4
請問直轄市、縣市政府是否有勞動檢查員？其檢查之範圍是否包括勞動條件、勞工安全衛生事項？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題考勞動檢查的組織分工。答案分兩層：直轄市依法經中央主管機關授權設有勞動檢查機構並置勞動檢查員，一般縣（市）政府則多未設專責勞動檢查機構，僅由勞工行政單位辦理勞動條件檢查；至於檢查範圍，勞動檢查法所定事項本即同時涵蓋勞動條件與職業安全衛生，但實際辦理權限取決於中央授權的範圍。
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107 年（考試時間 90 分鐘） 原卷 PDF
- 1
請根據我國勞資爭議處理法，說明何謂權利事項、調整事項與不當勞動行為的勞資爭議，以及各種爭議的解決途徑與方法？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
勞資爭議處理法以「權利事項／調整事項」為基本分類，決定可用的處理程序；不當勞動行為則是民國100年後新增的第三條軸線，走獨立的裁決程序。本題最佳架構是先下定義、再逐一配對解決途徑，最後以表列式比較收尾。
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- 2
請根據我國勞動基準法，說明有關母性保護的重要規定？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
母性保護是勞動基準法女工專章的核心，建立在「生理保護、經濟保障、身分安定」三條主軸上：限制妊娠及哺乳期間的危險與夜間工作、確保產假期間的工資與職位、並提供調換工作與哺乳時間。作答應以勞基法為主軸逐條鋪陳，再以性別平等工作法與職業安全衛生法補充，展現體系觀。
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- 3
請說明我國私立就業服務機構的類型，並請說明私立就業服務機構可以經營的就業服務業務有那些，而不同類型的私立就業服務機構在就業服務業務的經營上是否有所不同？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
私立就業服務機構是就業服務法下的民間就業服務提供者，考點在「類型」與「業務範圍」兩條線的交叉：依設立目的分營利與非營利，依業務範圍（是否涉及跨國仲介）分甲種與乙種，兩者對應的許可要件、保證金與可經營業務並不相同。作答務必把「是否有所不同」明確回答為「是」，並具體說明差異。
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- 4
請說明就業保險法有關非自願離職的定義，以及給付的有關規定？（25 分）
（25 分）
106 年（考試時間 90 分鐘） 原卷 PDF
- 1
請說明退休年金制度的設計中的「確定提撥制」和「確定給付制」，以及我國現行勞工退休和勞工保險年金制度如何規定？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題前段是退休金財務設計的基本分類（DC 與 DB），後段要落到我國現制：勞工退休金條例的個人專戶制屬確定提撥制，勞動基準法舊制退休金與勞保老年年金則屬確定給付制。答題宜先比較兩制的原理與風險分配，再逐一對應我國三層保障的實際規定。
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- 2
請說明職業災害勞工保護法中，勞工遭遇職業災害可向政府申請那些津貼或補助？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題問的是職業災害勞工在勞保給付與雇主補償之外，可另向政府（勞保局）申請的補充性津貼與補助。答題主軸應是職業災害勞工保護法所建立的「職災保護專款」制度，並依「已加保」與「未加保」兩種身分分別說明，最後補充其他支持措施與現行法的更迭。
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- 3
全球化經貿發展，促進了跨國勞工行政組織的合作。請說明那些領域需要跨國合作，以協同促進勞工就業和權益？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
全球化使資本、商品與勞動力跨境流動，單一國家的勞動基準難以獨力維持，因而產生跨國勞工行政合作的需求。答題宜先點出合作的必要性（規避管制、向下競逐、勞動標準的外部性），再分領域具體鋪陳，最後回到我國作為非國際勞工組織會員的策略。
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- 4
勞動基準法中對於工資、資遣費及退休金有何法定保障？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題要求整理勞動基準法對勞工三項核心財產性給付（工資、資遣費、退休金）所設的保障。破題可先點出三者均為勞工及其家庭生存所繫之債權，立法上採「給付標準法定化」「給付方式強制化」「債權確保與優先受償」三個層次加以保護，再分項鋪陳。
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105 年（考試時間 90 分鐘） 原卷 PDF
- 1
為何要有基本工資的訂定？可發揮的作用及目的？基本工資審議的考慮因素有那些？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題三問層次分明：為何需要最低工資（正當性）、它能發揮什麼作用與目的（功能），以及審議時要考慮什麼（決定機制）。答題宜以「市場失靈與社會保護」破題，再談功能與爭論，最後具體列出審議指標，並帶出最低工資專法化的發展。
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- 2
企業經營或因方向調整或併購或裁撤部分營業項目等原因，而有調動員工的需要，但實務上常發生資方以調動來規避資遣、解僱或作為報復性懲罰的手段，法制實務見解上合理的調動有那些應遵循的原則？民國 104 年勞動基準法新增考慮為何？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
調職涉及勞動契約內容的單方變更，核心衝突在於雇主的企業經營指揮權與勞工工作條件安定之間的平衡。本題分兩段：先寫實務長期發展出的「調動五原則」，再寫民國一〇四年勞動基準法增訂第十條之一將其法制化的意義與新增考量。
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- 3
集體勞動法中所謂的勞動三權，指的是那三權，分別對應我國的那三部法？這三權之間的關係？其對勞工保護的作用為何？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
勞動三權是集體勞動法的骨幹，指團結權、團體協商權與爭議權。作答應先說明三權的內涵與各自對應的法律，再說明三者的階層關係，最後論其對勞工保護的功能，即以集體力量矯正勞資間個別締約能力的不對等。
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- 4
「性別工作平等法」有關母性保護的規定有那些？母性保護的意義是什麼？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
母性保護的核心在於：生育是社會共同的再生產功能，不應由女性勞工獨自承擔其職業上的不利益。本題應先鋪陳法律上的具體保護規定，再回到母性保護的規範意義，說明其與性別平等、工作權保障及少子女化對策的關聯。
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104 年（考試時間 90 分鐘） 原卷 PDF
- 1
事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為避免職業災害的發生，事業單位依法應採行那些措施？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
承攬體系下，指揮監督權分散而危害卻集中於同一工作場所，職業安全衛生法因此課予事業單位（原事業單位）超越其自身僱傭關係的防災義務。本題應以職安法關於承攬管理的規定為主軸，依「交付前告知—共同作業的協調機制—責任分擔」的順序鋪陳。
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- 2
現行性別工作平等法規定，派遣勞動關係中的要派單位應承擔那些保障性別工作平等的責任？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
派遣的特徵是「僱用」與「使用」分離，要派單位雖非契約上的雇主，卻實際指揮監督派遣勞工。性別平等工作法（一〇四年時稱性別工作平等法）因此突破契約相對性，將部分雇主義務直接課予要派單位，避免派遣勞工在性別平等保護上出現空窗。
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- 3
何謂變形工時？現行勞動基準法所允許之變形工時型態為何？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
變形工時是對「每日正常工時上限」與「每七日一例假」原則的法定例外，容許雇主在一定期間內調整各日、各週的工時分配，以因應業務的淡旺季與連續性作業需求，但總量仍受法定上限拘束。作答先定義並說明其法理與界限，再依勞基法列出三種型態。
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- 4
工會須符合那些條件才可成為具有協商資格之工會？具有協商資格之工會與不具有協商資格之工會兩者所享有之法令保障有何不同？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
團體協約法以「協商資格」作為誠信協商義務的門檻：只有具代表性的工會，雇主才負有協商義務。本題分兩段，先寫取得協商資格的法定要件，再比較有無協商資格的工會在法律保障上的差異。
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103 年（考試時間 90 分鐘） 原卷 PDF
- 1
請試述下列勞動法名詞之意涵：（每小題 8 分，共 40 分）
（一）解僱與辭職
（二）工作場所性騷擾
（三）工資續付原則
（四）業務起因性與業務遂行性
（五）電傳勞動
（40 分）
- 2
請說明勞動基準法對事業單位運用定期契約聘僱勞工的限制。（20 分）
（20 分）
參考架構・破題
勞動基準法以「不定期契約為原則、定期契約為例外」，目的在防止雇主以反覆短期僱用規避年資、資遣費、退休金與解僱保護。作答應從工作性質的限制、期間的限制、視為不定期契約的擬制規定，以及法律效果四個層面鋪陳。
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- 3
勞動部今（103）年初升格成立，請闡述現階段的施政主軸。另在組織架構上，設有司、局、署、所等機關（構），請分別指出其名稱。（20 分）
（20 分）
參考架構・破題
本題屬勞工行政的時事與組織題，分兩問：勞動部升格後的施政主軸，以及其組織架構中司、局、署、所等機關（構）名稱。組織名稱屬可確定的記憶點，施政主軸則應以主管機關公布者為準，作答宜以政策方向的架構呈現。
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- 4
勞動檢查員從事勞動基準法令規定事項之勞動檢查時，有何程序性的規定？請說明之。（20 分）
（20 分）
參考架構・破題
勞動檢查是勞動法令的執行環節，檢查權對事業單位具高度干預性，故法律在檢查前、檢查中、檢查後都設有程序控制，兼顧行政效能、受檢者權益與申訴人保護。作答應依時序分段，並同時引用勞動檢查法與勞動基準法的相關規定。
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102 年（考試時間 90 分鐘） 原卷 PDF
- 1
請根據勞動基準法有關規定，說明「工資」的定義，並請說明在那些情形下勞工未工作而雇主仍應繼續給付工資？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題兩問：前段考勞動基準法「工資」的法定定義與判斷要素，後段考「勞工未提供勞務而雇主仍須付薪」的例外情形。答題順序宜先定義、再說明要素與判斷實益，後段則分群列舉並標出法源，切忌只寫例假與特別休假兩項。
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- 2
請說明就業保險法有關被保險人申請育嬰留職停薪津貼的有關規定。（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
題目限定「就業保險法」，故核心是津貼的請領要件、給付標準、發給期間、父母雙方如何請領、申請程序與請求權時效。破題應先辨明雙軌：育嬰留職停薪的「權利」來自性別平等工作法，留停期間的「所得替代」才是就業保險法的育嬰留職停薪津貼，兩者要件不同。
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- 3
請根據大量解僱勞工保護法規定，說明何謂「大量解僱」，而該法對於大量解僱勞工有何保護規定？（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題兩問：先依大量解僱勞工保護法定義「大量解僱」（須同時具備解僱事由與人數門檻兩要件），再說明該法的保護機制。後段宜依「事前通知—協商—協議效力—就業協助—事後保障—強制手段」的時序鋪陳，比零散列舉條文得分更高。
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- 4
請根據現行勞資爭議處理法來說明勞資爭議的類型，並說明不同爭議類型解決的途徑或方法。（25 分）
（25 分）
參考架構・破題
本題主軸是勞資爭議處理法的「爭議類型—處理程序」對應關係。應先依該法第5條區分權利事項與調整事項（並可補充個別爭議與集體爭議之分類），再說明調解、仲裁、裁決與司法救濟各自適用於何種爭議、如何發動、效力如何，最後帶到爭議行為（罷工）與冷卻期，架構才完整。
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其他等別的「勞工行政與勞工立法概要」
- 勞工行政與勞工立法概要（地方特考四等）（44 題）
題目來源：考選部考畢試題查詢平臺（政府資訊公開資料）；參考架構為本站自撰，僅供準備方向參考，非官方標準答案。最後更新：。