地方特考　105 年三等行政學　考古題與詳解

本卷共 25 題，其中 25 題附有本站自撰的逐題詳解。題目與標準答案取自考選部「考畢試題查詢平臺」的公開資料；詳解由本站撰寫並標註出處。本頁列出全部題目與標準答案，並免費試讀前 3 題的詳解；其餘詳解在線上作答時逐題顯示。

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1有關利用市場機制代替直接管制，是屬於美國前副總統高爾（A. Gore）在「國家績效評估報告」（NationalPerformance Review）中揭示政府再造的那一項原則？
1. (A) 組織民主，簡化程序
2. (B) 顧客至上，民眾優先
3. (C) 分配公平，實現正義
4. (D) 集中權威，提高效能
正解：(B)
逐題詳解（免費試讀）
✅ (B) 以市場機制取代直接管制，是把民眾當顧客、由其選擇來驅動服務品質，屬「顧客至上，民眾優先」的原則。
❌ (A) 組織民主、簡化程序著重內部流程與授能。
❌ (C) 分配公平非該報告所揭示的原則。
❌ (D) 該報告主張授能與分權，非集中權威。
📚 出處：Gore 的國家績效評估報告。
2新公共管理論者認為政府的核心角色是：
1. (A) 代理者
2. (B) 划槳者
3. (C) 導航者
4. (D) 執行者
正解：(C)
逐題詳解（免費試讀）
✅ (C) 新公共管理主張政府應「導航而非划槳」，核心角色為導航者。
❌ (A) 代理者為委託代理理論中的概念。
❌ (B) 划槳者指親自提供服務，正是其主張減少的角色。
❌ (D) 執行者同屬划槳的層次。
📚 出處：Osborne & Gaebler《新政府運動》。
3在霍桑實驗（Hawthorne Experiment）中，進行面談計畫主要獲得下列那一項研究發現？
1. (A) 激勵因素比保健因素更能提升生產量
2. (B) 權威必須為員工接受才能提升生產量
3. (C) 小團體及其約束力對生產量有影響
4. (D) 參與及情緒的發洩有助於生產量的增加
正解：(D)
逐題詳解（免費試讀）
✅ (D) 面談計畫讓員工暢所欲言，發現參與感與情緒宣洩有助於提高產量。
❌ (A) 激勵與保健因素為赫茲柏格的理論。
❌ (B) 權威接受論為巴納德的主張。
❌ (C) 小團體約束力為接線板接線工作室實驗的發現。
📚 出處：霍桑實驗的四階段。
4下列何者不是新公共管理理論的核心理念？
1. (A) 善用市場力量
2. (B) 公民參與
3. (C) 彈性與回應的公共組織
4. (D) 強調分權
正解：(B)
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5下列何者不屬於「社會資本」的內涵？
1. (A) 交易成本
2. (B) 信任
3. (C) 網絡關係
4. (D) 共同的價值觀
正解：(A)
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6激勵理論中的期望理論，其期望值（valence）是指：
1. (A) 個人所感受到的績效
2. (B) 個人對所期望的特定結果的價值觀
3. (C) 特定報酬與付出成本之差距
4. (D) 個人對其努力會導致績效的認知機率
正解：(B)
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7下列何者不是行政機關建立學習型組織應該遵循的原則？
1. (A) 重視組織成員彼此相互學習
2. (B) 相信透過學習可以促進變遷
3. (C) 將教育活動視為組織的一項消費
4. (D) 提倡終生學習的理念
正解：(C)
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8第一預備金於公務機關單位預算中設定之，數額不得超過經常支出總額多少？
1. (A) 百分之 1
2. (B) 百分之 2
3. (C) 百分之 3
4. (D) 百分之 4
正解：(A)
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9關於我國中央統籌分配稅款之敘述，下列何者錯誤？
1. (A) 為地方政府之自有財源
2. (B) 為一稅收分成，而非補助款
3. (C) 該稅款最主要來源為土地增值稅
4. (D) 主要法源為財政收支劃分法
正解：(C)
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10非正式組織具有社會控制的效果，有時也造成內部缺乏創新，此一現象最類似下列那一種組織病象？
1. (A) 團體盲思
2. (B) 異化
3. (C) 白京生定律
4. (D) 墨菲定律30150-30250 全一張
正解：(A)
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11下列有關我國政府債務舉借之敘述，何者正確？
1. (A) 債務基金主要的功能為規避舉債上限
2. (B) 根據公債法，各級政府舉債之上限為定額限制
3. (C) 各級政府之舉債皆受存量與流量的規範
4. (D) 政府之經常門收入包含舉債收入
正解：(C)
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12下列關於我國計畫型補助之敘述，何者必然錯誤？
1. (A) 多屬經常門人事費用支出之補助
2. (B) 多為有條件式（conditional）之補助
3. (C) 或有配合款（matching grants）之設計
4. (D) 主要功能不在平衡地方政府之財政差距
正解：(A)
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13下列那項政策工具較能發揮提供保險或保障的功能？
1. (A) 徵收貨物稅
2. (B) 民營化
3. (C) 對身心障礙者的補助
4. (D) 教育訓練
正解：(C)
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14我們可以從下列何者發現組織中的層級節制關係？
1. (A) 人事勤惰表
2. (B) 組織差勤表
3. (C) 人事考績表
4. (D) 組織圖
正解：(D)
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15愛德華（G. Edwards III）所提出的政策執行力模式，不包括下列那項要素？
1. (A) 選舉制度
2. (B) 溝通
3. (C) 資源
4. (D) 執行者意向
正解：(A)
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16關於第四代回應性評估（responsive evaluation）的描述，下列何者錯誤？
1. (A) 又稱為「回應的-建構性評估」（responsive-constructive evaluation）
2. (B) 著重多元利害關係人的內心感受
3. (C) 強調政策評估者對於目標本身價值結構的判斷與評論
4. (D) 重視詮釋的和辯證的方法論
正解：(C)
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17下列何者不符合政府公共關係與行銷的概念？
1. (A) 以管制導向為中心
2. (B) 爭取公眾支持
3. (C) 界定並生產公共價值
4. (D) 形象再造
正解：(A)
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18下列何者不是地方政府間進行跨域治理的原因？
1. (A) 自然資源的合享
2. (B) 公共設施的合用
3. (C) 公用事業的合產
4. (D) 公私部門的合夥
正解：(D)
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19有關政策評估的類型，下列敘述何者錯誤？
1. (A) 預評估是對於各種政策方案在規劃階段進行優缺點的比較分析
2. (B) 預評估可區分為規劃評估和可評估性評估
3. (C) 結果評估是有系統地瞭解一項政策或計畫執行過程的內部動態
4. (D) 結果評估包括政策產出和政策影響兩部分
正解：(C)
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20豪斯（R. House）的途徑目標理論（path goal theory），主要是根據於那一個激勵理論引申而來？
1. (A) 需要層級理論
2. (B) 激勵－保健理論
3. (C) 增強理論
4. (D) 期望理論
正解：(D)
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21賽門（H. Simon）認為「建立王國」（empire building）是造成組織衝突的原因之一，而「建立王國」主要是組織何種運作所造成的結果？
1. (A) 分工
2. (B) 授權
3. (C) 控制
4. (D) 協商
正解：(A)
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22下列何種策略規劃工具著重組織內部的優勢與劣勢，以及外部機會和威脅等相關資訊的分析研判？
1. (A) 五力分析
2. (B) 策略地圖
3. (C) 總體環境分析
4. (D) SWOT 分析
正解：(D)
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23下列何者不是建構策略管理的主要基礎？
1. (A) 願景
2. (B) 使命
3. (C) 預算
4. (D) 目標
正解：(C)
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24下列那一項概念不合乎我國「公務人員行政中立法」的立法本旨？
1. (A) 確保公務人員依法行政
2. (B) 確保公務人員忠實執行政策
3. (C) 確保公務人員公正無偏
4. (D) 確保公務人員廉潔自持
正解：(D)
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25下列何者有違公務人員行政中立法之規定？
1. (A) 公務人員平時或公餘時間得兼任政黨組織之職務
2. (B) 公務人員登記為公職候選人者，應依規定請事假或休假，且長官不得拒絕該公務人員之請假
3. (C) 公務人員不得於大眾傳播媒體具銜或具名廣告，以對特定候選人表達支持
4. (D) 公務人員不得於上班時間從事政黨之活動，但依執行職務之必要行為不在此限
正解：(A)
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題目與標準答案來源：考選部考畢試題查詢平臺（政府資訊公開資料）。最後更新：2026-09-20。

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