地方特考 106 年 五等 人事行政大意 考古題與詳解
本卷共 50 題，其中 50 題附有本站自撰的逐題詳解。題目與標準答案取自考選部「考畢試題查詢平臺」的公開資料；詳解由本站撰寫並標註出處。本頁列出全部題目與標準答案，並免費試讀前 3 題的詳解；其餘詳解在線上作答時逐題顯示。
1「公務人員留職停薪辦法」是屬於何種層次的公務人員法規？
- (A) 憲法層次
- (B) 法律層次
- (C) 命令層次
- (D) 倫理層次
正解：(C)
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✅ (C) 「辦法」為依法律授權訂定的法規命令，屬命令層次。
❌ (A) 憲法層次為憲法及增修條文。
❌ (B) 法律層次為經立法院三讀通過者。
❌ (D) 倫理層次為專業守則而非法規位階。
📚 出處：中央法規標準法第 2 條、第 3 條。
2「適才適所」是人事行政的重要準則，下列何者除法令另有規定外，在各職系之職務間得予調任？
- (A) 沒有限制
- (B) 簡任 12 職等以上的公務人員
- (C) 特任官
- (D) 委任 1 職等的初任公務人員
正解：(B)
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✅ (B) 簡任第 12 職等以上人員，除法律另有規定外，在各職系職務間得予調任。
❌ (A) 一般人員的調任仍受職系限制。
❌ (C) 特任官非以職系任用。
❌ (D) 委任第 1 職等人員受職系的限制。
📚 出處：公務人員任用法第 18 條。
3下列對「職位制」人事分類的敘述，何者錯誤？
- (A) 是對「事」的分類
- (B) 係對人員所擔任之「工作職務」的分類
- (C) 較重視「職等」的評定
- (D) 主要以 「職系 」的劃分為主
正解：(C)
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✅ (C) 此項錯誤：職位分類制的核心在依工作性質劃分職系，職等的評定為品位制與職位制共有的要素。
❌ (A) 敘述正確，職位分類是對「事」的分類。
❌ (B) 敘述正確，係就所擔任的工作職務分類。
❌ (D) 敘述正確，以職系的劃分為主軸。
📚 出處：品位分類制與職位分類制。
4公務員之違法失職行為已逾懲戒處分行使期間者，應為下列何種判決？
- (A) 無罪
- (B) 免議
- (C) 不受理
- (D) 不受懲戒處分
正解：(B)
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5下列有關行政院人事行政總處地位、職權與隸屬關係之說明，何者正確？
- (A) 民國 80 年以後至今已依據憲法增修條文規定，正式定位為「憲定機關」
- (B) 不負責行政院暨所屬機關考選事項
- (C) 接受考試院之直接指揮
- (D) 負責總統府及其所屬機關人事管理工作
正解：(B)
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6我國考試院的職能，不包括下列何項？
- (A) 考選
- (B) 銓敘
- (C) 保訓
- (D) 審計
正解：(D)
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7下列對美國人事機構體制的敘述，何者錯誤？
- (A) 1883 年「潘德頓法」（Pendlton Act），最早主張考試用人
- (B) 1978 年「文官改革法」通過後，設立「功績制保護委員會」
- (C) 功績制度之九項原則，包括訓練培育
- (D) 「聯邦勞動關係局」是由「惠特利委員會」改組成立
正解：(D)
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8依各機關機要人員進用辦法之規定，考試院進用之機要人員員額，最多不得超過幾人？
- (A) 3 人
- (B) 5 人
- (C) 10 人
- (D) 18 人
正解：(B)
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9有關公務人員試用的規定，下列敘述何者正確？
- (A) 試用對象為各機關新進公務人員
- (B) 未具與擬任職務職責程度相當之經驗六個月以上者，應先予試用
- (C) 試用期間為四個月以內
- (D) 試用人員得派代主管職位
正解：(B)
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10依公務人員任用法之規定，職系、職組及職系說明書，係由何種機關定之？
- (A) 考選部
- (B) 考試院
- (C) 立法院
- (D) 行政院人事行政總處
正解：(B)
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11某民選市長競選連任未能當選，依公務人員任用法規定，市長於下列那項期間，不得任用或遷調公務人員？
- (A) 自市長候選人名單公告之日起至當選人名單公告之日止
- (B) 自市長候選人登記之日起至當選人名單公告之日止
- (C) 自市長候選人登記之日起至離職日止
- (D) 自市長候選人名單公告之日起至離職日止
正解：(D)
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12有關「陞遷序列表」的序列安排原則，下列敘述何者最正確？
- (A) 國內外駐區互調之相當職務，得無條件列為同一序列
- (B) 職務列等相同者，應列為同一序列
- (C) 職務所列最高職等相同者，得無條件列為同一序列
- (D) 具職務歷練先後順序職位，仍應列為同一序列
正解：(B)
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13甲現任職於 A 直轄市政府新聞局薦任 7 職等科員，下個月將依法陞任較高職務列等之職務，請問他最有可能是陞任到下列那個職務？
- (A) 股長
- (B) 專門委員
- (C) 主任秘書
- (D) 科長
正解：(A)
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14依公務人員陞遷法第 14 條第 1 項規定，公務人員陞任高一官等之職務，應依法經何種訓練及格？
- (A) 陞資等訓練
- (B) 陞官等訓練
- (C) 陞級別訓練
- (D) 陞職務訓練
正解：(B)
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15為辦理陞遷所決定的測驗方式，最主要是由下列何者辦理？
- (A) 機關首長
- (B) 人事主管
- (C) 甄審委員會
- (D) 人事評議會
正解：(C)
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16公務人員考試正額錄取人員依法申請保留錄取資格者，應於保留原因消滅後或保留期限屆滿後，多長期限內向公務人員保障暨培訓委員會申請補訓？
- (A) 六個月
- (B) 四個月
- (C) 三個月
- (D) 五個月
正解：(C)
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17公務人員考試之應考資格大多將學歷列入規定，下列何者為例外？
- (A) 身心障礙人員考試三等考試
- (B) 原住民族考試四等考試
- (C) 初等考試
- (D) 普通考試
正解：(C)
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18我國公務人員考試錄取人員分配至用人機關所接受的訓練，稱為：
- (A) 基礎訓練
- (B) 實務訓練
- (C) 在職訓練
- (D) 特殊訓練
正解：(B)
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19公務人員考試得採不同方式行之，下列何者並非公務人員考試法所規定之考試方式？
- (A) 口試
- (B) 審查著作
- (C) 心理測驗
- (D) 甄選
正解：(D)
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20試問某次公務人員薦任升官等考試戶政類科考試，此次考試報名人數有 19 人，全程到考人數有 10 人，依規定至多可以錄取幾人？
- (A) 3 人
- (B) 4 人
- (C) 5 人
- (D) 6 人
正解：(B)
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21經中央一級機關專案核定國外進修人員，其進修期限最長為：
- (A) 三年
- (B) 一年三個月
- (C) 六個月
- (D) 四年
正解：(D)
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22有關訓練成績考核之敘述，下列何者錯誤？
- (A) 基礎訓練與實務訓練成績之計算，各以一百分為滿分，六十分為及格
- (B) 基礎訓練各項成績計算至小數點第二位，小數點第三位採四捨五入方式計算
- (C) 基礎訓練受訓人員申請成績複查，應於接到成績單次日起二十日內，以書面向保訓會提出
- (D) 受訓人員之基礎訓練成績經保訓會核定為不及格者，仍留原分配機關學校接受實務訓練，並得於一個月內申請自費重新訓練一次
正解：(C)
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23機關長官如對考績委員會的初核結果有意見及復議結果都不同意時，得如何處置？
- (A) 依法必須接受
- (B) 應送公正委員會仲裁
- (C) 應於公務人員協會中協調
- (D) 加註理由後變更之
正解：(D)
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24依公務人員俸給法之規定，對職責繁重或工作具有危險性者之加給，稱之為：
- (A) 危險加給
- (B) 職務加給
- (C) 主管加給
- (D) 專業加給
正解：(B)
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25某鄉公所公務課課長原為合格實授薦任第 8 職等，被鄉長降調為職務列等 5 或 6-7 職等之課員職務，其俸給依法應該：
- (A) 敘薦任第 7 職等
- (B) 敘薦任第 8 職等
- (C) 敘委任第 5 職等
- (D) 敘薦任第 6 職等
正解：(B)
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26薪資之設計有其基本原則。若依員工所擁有之專業價值及技術價值來給薪，最接近下列那種給薪基礎？
- (A) 職務薪
- (B) 個人薪
- (C) 績效薪
- (D) 固定薪
正解：(B)
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27依考試院所定考績委員會組織規程，下列有關其議事規則之敘述，何者錯誤？
- (A) 考績委員會應有全體委員過半數之出席，始得開會
- (B) 出席委員半數以上同意，始得決議
- (C) 可否均未達半數時，為顧及受考人權益，應將該案件先予擱置，俟充分討論與資料審視後，另行開會再做審議
- (D) 出席委員應行迴避者，於決議時不計入該案件之出席人數
正解：(C)
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28當各官等公務人員平時有重大功過時，得隨時辦理的考績，指的是下列何者？
- (A) 年終考績
- (B) 平時考核
- (C) 專案考績
- (D) 另予考績
正解：(C)
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29甲於今年度所請事、病假合計為十五日，但其他時間對於長官所交辦的工作，皆能全力以赴加以完成。試問甲可以期待今年的年終考績，最高可能是下列那一項等次？
- (A) 甲等
- (B) 乙等
- (C) 丙等
- (D) 丁等
正解：(B)
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30甲機關雖報經上級機關核准不設置考績委員會，但下列何者仍應經上級機關考績委員會考核？
- (A) 晉升官等者
- (B) 考績免職者
- (C) 記一大過者
- (D) 記一大功者
正解：(B)
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31依現行公教人員保險法之規定，被保險人死亡時，其「一次死亡給付之給與標準」何者正確？
- (A) 因公死亡者，給與 30 個月
- (B) 病故或意外死亡，且繳付保險費未滿 20 年者，給與 30 個月
- (C) 因公死亡者，且繳付保險費 20 年以上者，給與 36 個月
- (D) 病故或意外死亡，且繳付保險費未滿 20 年者，給與 36 個月
正解：(B)
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32下列何者不是公教人員保險的保險範圍？
- (A) 失能
- (B) 眷屬喪葬
- (C) 育嬰留職停薪
- (D) 國外進修留職停薪
正解：(D)
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33初任公務人員丙，身懷六甲，公職暨身孕雙喜臨門，到職後未滿百日即臨盆生產，丙得否請領公教人員保險法之生育給付？
- (A) 不得請領
- (B) 得請領 0.5 個月
- (C) 得請領 0.8 個月
- (D) 得請領 1 個月
正解：(A)
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34下列那一項因公死亡情況可加發一次撫卹金百分之二十五？
- (A) 冒險犯難
- (B) 戮力職務，積勞成疾致死
- (C) 辦公往返，發生意外致死
- (D) 公差遇險致死
正解：(D)
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35下列何者不是公務人員保障制度的建置功能？
- (A) 落實憲法文官保障理念
- (B) 確保行政中立
- (C) 維護基本人權
- (D) 節制立法權運作
正解：(D)
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36依公務人員保障法規定，保障事件之決定確定後，原處分機關於該法所定期限內未處理，且違失人員如為民意機關首長者，公務人員保障暨培訓委員會應為下列那項作為？
- (A) 移送監察院依法處理
- (B) 僅處新臺幣 15 萬元以上 150 萬元以下罰鍰
- (C) 處新臺幣 10 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並公布違失事實
- (D) 移送考試院依法處理
正解：(C)
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37依公務人員保障法之規定，申訴人如不服服務機關之申訴函復，可提出何種再救濟程序？
- (A) 復審
- (B) 再申訴
- (C) 調處
- (D) 再審議
正解：(B)
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38就再申訴事件，若服務機關於規定限期內未處理，而違失人員為八職等人員，公務人員保障暨培訓委員會應如何處理？
- (A) 檢具證據將違失人員移送監察院依法處理
- (B) 通知服務機關之上級機關依法處理
- (C) 通知服務機關依法處理
- (D) 由公務人員保障暨培訓委員會依法處理
正解：(B)
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39依公務人員協會法的規定，下列那些事項公務人員協會得提出協商？
- (A) 服勤之起訖時間及公務人員之保障事項
- (B) 公務人員人力規劃及辦公環境之改善
- (C) 行政管理及服勤之方式
- (D) 工作簡化事項及行政管理
正解：(C)
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40依公務人員協會法第 28 條規定，機關公務人員協會協商對象為何？
- (A) 服務機關
- (B) 依協商事項性質之各該事項主管機關
- (C) 監察院
- (D) 公務人員保障暨培訓委員會
正解：(B)
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41依公務人員陞遷法第 18 條，下列何種人員之陞遷規定，得由各該人事專業法規主管機關，依本法及其施行細則，另訂陞遷規定實施？
- (A) 教育人員
- (B) 政風人員
- (C) 公營事業人員
- (D) 交通事業人員
正解：(B)
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42依公務員服務法規定，屬官對於長官所發命令，如有意見，應如何處理？
- (A) 得隨時陳述
- (B) 可以拒絕執行
- (C) 嚴守服從義務
- (D) 書面提出申訴
正解：(A)
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43下列何者不是強化公共服務人員倫理修為的方式？
- (A) 制定專業倫理法規
- (B) 審慎回應公民的需求
- (C) 培養負責任的專業精神
- (D) 以公共利益做為行政行為的準則
正解：(A)
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44依民國 103 年修正之公務人員行政中立法，下列何種行為為該法所允許？
- (A) 得利用職務上之權力、機會或方法，為特定政黨募款
- (B) 得阻止他人為特定政黨依法募款之活動
- (C) 得於公餘以個人名義介入黨派紛爭
- (D) 得兼任公職候選人競選辦事處之職務
正解：(C)
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45懲戒案件有何種情形，應為免議之判決？
- (A) 移送程序或程式違背規定
- (B) 被付懲戒人受褫奪公權之宣告確定，認已無受懲戒處分之必要
- (C) 被付懲戒人死亡
- (D) 案件經移送機關撤回者，再行移送同一案件
正解：(B)
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46有關公務員受懲戒之審判程序，下列何者正確？
- (A) 被付懲戒人僅得選任辯護人一人為其辯護
- (B) 移送機關不得委任所屬辦理法制業務者為代理人
- (C) 公務員懲戒委員會審理案件採合議庭及不公開原則
- (D) 公務員懲戒委員會審理案件採書面申辯程序
正解：(C)
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47有關公務員受減俸之懲戒處分，下列何者錯誤？
- (A) 減少現職月俸 10%～20%支給
- (B) 其期間為三個月以上、六年以下
- (C) 自減俸之日起，一年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務
- (D) 減俸處分不得與罰款處分併行
正解：(B)
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48依公務員懲戒法規定受停止職務之公務員，在停職中所為之職務上行為，其效力為何？
- (A) 得免生效力
- (B) 得生其效力
- (C) 得失其效力
- (D) 不生效力
正解：(D)
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49下列何者不屬於公務員懲戒法中懲戒處分？
- (A) 撤職
- (B) 休職
- (C) 免職
- (D) 記過
正解：(C)
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50依刑事訴訟程序被通緝而停止職務之公務員，如未受撤職或休職處分或徒刑之執行，其權益如何回復？
- (A) 許其復職，不補給其停職期間之俸給
- (B) 許其復職，但調任低一職等之職務
- (C) 許其復職，並補給其停職期間之本俸（年功俸）或相當之給與
- (D) 許其復職，並發給六個月俸給總額之精神慰助金
正解：(C)
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地方特考 人事行政大意 其他年度
- 112 年 五等 人事行政大意（50 題）
- 111 年 五等 人事行政大意（50 題）
- 110 年 五等 人事行政大意（50 題）
- 109 年 五等 人事行政大意（50 題）
- 108 年 五等 人事行政大意（50 題）
- 107 年 五等 人事行政大意（50 題）
- 105 年 五等 人事行政大意（50 題）
- 104 年 五等 人事行政大意（50 題）
- 103 年 五等 人事行政大意（50 題）
- 102 年 五等 人事行政大意（50 題）
題目與標準答案來源：考選部考畢試題查詢平臺（政府資訊公開資料）。最後更新：。