警察特考　107 年 三等考試 行政學　考古題與詳解

本卷共 25 題，其中 25 題附有本站自撰的逐題詳解。題目與標準答案取自考選部「考畢試題查詢平臺」的公開資料；詳解由本站撰寫並標註出處。本頁列出全部題目與標準答案，並免費試讀前 3 題的詳解；其餘詳解在線上作答時逐題顯示。

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1. 1有關「霍桑實驗」（Hawthorne Experiment）的敘述，下列何者錯誤？

   1. (A) 面談計畫有助於宣洩員工不滿的情緒，進而提高士氣
   2. (B) 非正式組織是研究重點之一
   3. (C) 維持社會平衡（social equilibrium）有助於保持較高的生產量
   4. (D) 激勵和保健因素是提高效率的不二法門

   正解：(D)

   逐題詳解（免費試讀）

   ✅ (D) 激勵保健理論（雙因素理論）係由赫茲伯格（F. Herzberg）提出；梅堯（E. Mayo）等人的霍桑實驗並未提出激勵與保健因素之二分概念。

   ❌ (A) 霍桑實驗在面談計畫階段發現，讓員工自由發洩不滿與傾聽其心聲，有助於情緒紓解並顯著提升工作士氣。

   ❌ (B) 霍桑實驗透過接線板工作室觀察，確立非正式組織客觀存在，且對成員之行為準則與生產產量具有重大影響。

   ❌ (C) 霍桑實驗的研究者指出，工廠內部人際與群體間維持社會平衡（social equilibrium），有助於提高員工滿意度與生產力。

   📚 出處：行政學－人群關係學派（霍桑實驗研究成果）。

2. 2有關傅麗德（M. P. Follett）對權威的主張，下列敘述何者錯誤？

   1. (A) 各階層員工在本身職責範圍內皆具有決定的權力
   2. (B) 機關裏的真正權力是許多層級大小權力的綜合
   3. (C) 機關權力完全掌握在機關首長手中
   4. (D) 因為情勢需要所下的命令才能產生權威

   正解：(C)

   逐題詳解（免費試讀）

   ✅ (C) 傅麗德（M. P. Follett）反對「終極權威」集中於高層的看法，主張組織權力並非由機關首長獨攬，而是基於職能散布於各級人員。

   ❌ (A) 傅麗德主張「職能權威」，認為各階層員工在其職能與專業範圍內，皆具有實際做決定的權能。

   ❌ (B) 傅麗德提出「累積的權威」（cumulative authority），認為機關真正的權力是組織內各階層大小權力相互結合的整體展現。

   ❌ (D) 傅麗德提出著名的「情勢法則」（law of the situation），強調命令應依據客觀環境與情勢需要而下達，方能產生實質權威。

   📚 出處：行政學－動態平衡理論（傅麗德之情勢法則與職能權威）。

3. 3「公共行政應成為憲政秩序下，政府治理過程的正當參與者」是那一學說的重要主張？

   1. (A) 新公共管理
   2. (B) 新公共選擇
   3. (C) 黑堡宣言
   4. (D) 新公共服務

   正解：(C)

   逐題詳解（免費試讀）

   ✅ (C) 萬斯萊（G. Wamsley）等學者於1983年發表《黑堡宣言》，力倡常任文官是憲政秩序下治理過程的正當參與者，應扮演憲法守護者與公益受託人。

   ❌ (A) 新公共管理（NPM）主張引進市場機制與企業管理技術，強調顧客導向與效率產出，而非著重文官之憲政角色。

   ❌ (B) 新公共選擇理論源於公共選擇學派，以理性自利人假設剖析官僚行為，主張分權與市場競爭以防範官僚擴張。

   ❌ (D) 新公共服務（NPS）強調政府角色在於服務公民而非領航，重視民主對話與公民權，並非黑堡宣言的核心標題。

   📚 出處：行政學－黑堡宣言（The Blacksburg Manifesto）常任文官憲政地位主張。

4. 4根據馬瑞尼（F. Marini）分析新公共行政運動的主要特徵，下列敘述何者錯誤？

   1. (A) 趨向相關性（relevant）的公共行政研究
   2. (B) 採用邏輯實證論（positivism）的觀點
   3. (C) 調整組織形態及設計新的工作流程，以適應動態不安的環境
   4. (D) 建立受益者或服務對象導向的組織

   正解：(B)

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5. 5最早使用「行政國」一詞來描述現代國家行政權力日益增長的學者為何？

   1. (A) 瓦爾多（D. Waldo）
   2. (B) 羅聖朋（D. H. Rosenbloom）
   3. (C) 威爾遜（W. Wilson）
   4. (D) 賽門（H. Simon）

   正解：(A)

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6. 6根據預算法及決算法，中央政府預算過程四階段有不同參與者，下列說法何者最正確？

   1. (A) 預算執行過程，立法院扮演最重要角色
   2. (B) 司法院和考試院僅負責該院預算編製
   3. (C) 行政院負責決算編製
   4. (D) 立法院僅負責預算審議

   正解：(C)

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7. 7下列何者是組織文化的最基本要素？

   1. (A) 組織之價值觀與信念
   2. (B) 組織文化之圖象分享
   3. (C) 組織整併
   4. (D) 組織變革

   正解：(A)

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8. 8政府部門組織結構設計理論的論點中，下列何者是廣泛被接受的說法？

   1. (A) 根據功能分化概念，幕僚單位的主要服務對象是外部民眾
   2. (B) 根據服務對象的水平分化原則，衛生福利部設立國民健康署
   3. (C) 層級化數量愈多，表示組織任務性質愈具專業性
   4. (D) 控制幅度愈小，組織層級化數量愈多

   正解：(D)

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9. 9依據行政院組織法之規定，下列何者不是中央政府的獨立機關？

   1. (A) 中央選舉委員會
   2. (B) 公平交易委員會
   3. (C) 國家通訊傳播委員會
   4. (D) 金融監督管理委員會

   正解：(D)

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10. 10我國特種基金之中，有特定收入來源而供特殊用途之基金，稱之為：

    1. (A) 作業基金
    2. (B) 信託基金
    3. (C) 特別收入基金
    4. (D) 營業基金

    正解：(C)

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11. 11由法律規範之社會福利項目，只要民眾之資格符合規範，政府即須支付之支出稱為：

    1. (A) 應享權益支出（entitlement spending）
    2. (B) 裁量式支出（discretionary spending）
    3. (C) 稅式支出（tax expenditure）
    4. (D) 支出授權（spending authorization）

    正解：(A)

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12. 12按我國預算法規定，總預算內各機關、各政事及計畫或業務科目間之經費，不得互相流用，但是下列那項經費不在此限？

    1. (A) 特別預算
    2. (B) 追加預算
    3. (C) 分配預算
    4. (D) 第一預備金

    正解：(D)

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13. 13根據史耐德與英格恩（A. Schneider and H. Ingram）政策設計的結構邏輯觀點，下列何者不是政策設計的三項連鎖機制？

    1. (A) 工具（tools）
    2. (B) 規則（regulation）
    3. (C) 標的團體（target groups）
    4. (D) 假設（assumption）

    正解：(C)

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14. 14下列關於漸進決策途徑（incremental decision-making approach）的敘述何者錯誤？

    1. (A) 每一方案僅評估少數有限的後果
    2. (B) 著重於當前情況的改善
    3. (C) 目標選擇與手段分析應同時考慮
    4. (D) 任何問題都存在最佳解決方案

    正解：(D)

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15. 15依據學者漢斯曼（H. B. Hansmann）對於非營利組織的分類，不包括下列何者？

    1. (A) 互助型非營利組織
    2. (B) 捐助型非營利組織
    3. (C) 企業型非營利組織
    4. (D) 政府型非營利組織

    正解：(D)

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16. 16下列何者不符合「全面品質管理」（total quality management）的主要特質？

    1. (A) 強調顧客是品質最後的決定者
    2. (B) 品質改善強調從輸出面著手
    3. (C) 品質不良是源於整個系統的疏失
    4. (D) 品質維繫需要高度的組織承諾

    正解：(B)

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17. 17臺北市政府將違規車輛拖吊作業交由民間業者辦理，最接近下列那一種民營化的類型？

    1. (A) 撤資
    2. (B) 解除管制
    3. (C) 出售股權
    4. (D) 簽約外包

    正解：(D)

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18. 18有關政府政策宣導之法令規定，下列敘述何者錯誤？

    1. (A) 必須嚴格區分廣告與新聞之界線
    2. (B) 政府機關採購平面媒體通路時，不得採購新聞報導或專輯
    3. (C) 政府機關政策宣傳可以考慮採購新聞節目，以強化行銷效果
    4. (D) 政府機關委託製播節目時應明確揭示辦理或贊助機關名稱

    正解：(C)

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19. 19關注「服務過程的投入與產出」的績效指標最合乎下列那個面向的內涵？

    1. (A) 效率（efficiency）
    2. (B) 效能（effectiveness）
    3. (C) 公平（equity）
    4. (D) 品質（quality）

    正解：(A)

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20. 20根據彼得原則（Peter Principle），組織應提供工作人員何種相關措施，以激勵和強化工作人員的工作知能？

    1. (A) 快速升遷
    2. (B) 福利與獎金
    3. (C) 進修與訓練
    4. (D) 工作保障

    正解：(C)

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21. 21領導力學說通常被歸類為特質理論、行為理論、權變理論和近代理論等四類，下列敘述何者最正確？

    1. (A) 管理格道（managerial grid）的領導力學說被歸類為行為理論
    2. (B) 行為理論通常主張強調工作導向優先才會產生好的領導力
    3. (C) 特質理論主張領導力決定於部屬具備的特質
    4. (D) 權變理論通常主張有一種最佳的領導力模式

    正解：(A)

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22. 22下列何種技能可有效改善行政溝通？

    1. (A) 有效的傾聽，主動搜尋對方話中之意義
    2. (B) 堅持自己的立場
    3. (C) 支配性溝通，向對方發號命令
    4. (D) 以臉書、電子信件為最重要的溝通管道

    正解：(A)

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23. 23根據顧塞爾（C. T. Goodsell），下列何者不是「公共利益」的功能？

    1. (A) 凝聚功能（unifying）
    2. (B) 合法功能（legitimating）
    3. (C) 授權功能（delegating）
    4. (D) 審議功能（deliberating）

    正解：(D)

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24. 24臺南市政府教育局林副局長退休後的第三年，依法不得從事下列那項工作？

    1. (A) 擔任該市某大型書局公司總經理
    2. (B) 擔任嘉義縣某私立中學董事會董事
    3. (C) 擔任該市某私立高中校長
    4. (D) 擔任該市文化局局長

    正解：(C)

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25. 25下列何者不屬於我國公務人員行政中立法的立法目的？

    1. (A) 確保公務人員依法行政
    2. (B) 適度規範公務人員參與社會活動
    3. (C) 確保公務人員政治中立
    4. (D) 公務人員執法公正性的確立

    正解：(B)

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題目與標準答案來源：考選部考畢試題查詢平臺（政府資訊公開資料）。最後更新：2026-09-20。