高普考 106 年 普通考試 行政學概要 考古題與詳解
本卷共 50 題，其中 50 題附有本站自撰的逐題詳解。題目與標準答案取自考選部「考畢試題查詢平臺」的公開資料；詳解由本站撰寫並標註出處。本頁列出全部題目與標準答案，並免費試讀前 3 題的詳解；其餘詳解在線上作答時逐題顯示。
1奎恩（Robert E. Quinn）和麥格里斯（Michael R. McGrath）認為，組織文化的核心價值為「有清晰的目標」、「促進效率」與「追求績效極大化」，此為下列何種組織文化？
- (A) 理性的文化
- (B) 發展的文化
- (C) 共識的文化
- (D) 層級的文化
正解：(A)
逐題詳解（免費試讀）
✅ (A) 以目標清晰、效率與績效極大化為核心價值者，屬理性文化（理性目標模式）。
❌ (B) 發展文化強調創新、成長與資源取得。
❌ (C) 共識文化強調參與、士氣與凝聚。
❌ (D) 層級文化強調穩定、控制與程序。
📚 出處：Quinn 與 McGrath 競值架構。
2在古立克（L. Gulick）所提倡的「POSDCORB」概念中，不包括下列那項？
- (A) 規劃
- (B) 決策
- (C) 領導
- (D) 預算
正解：(B)
逐題詳解（免費試讀）
✅ (B) POSDCORB 為計畫、組織、人事、指揮、協調、報告與預算，不含決策。
❌ (A) 規劃（Planning）為其首項。
❌ (C) 指揮／領導（Directing）為其一環。
❌ (D) 預算（Budgeting）為其末項。
📚 出處：Gulick 的 POSDCORB。
3下列何者屬於馬師婁（A. Maslow）的需要層次理論所提及的人類基本需要？
- (A) 生理需要
- (B) 公平需要
- (C) 競爭需要
- (D) 家族需要
正解：(A)
逐題詳解（免費試讀）
✅ (A) 生理需要為需求層次理論的最基層需要。
❌ (B) 公平需要屬亞當斯公平理論的概念。
❌ (C) 競爭需要非該理論的層次。
❌ (D) 家族需要非該理論的分類。
📚 出處：Maslow 需求層次理論。
4下列何者是指組織決策與運作有直接關係的「任務環境」？
- (A) 文化環境
- (B) 技術因素
- (C) 法律體制
- (D) 人口特質
正解：(B)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
5下列何者非屬韋伯（M. Weber）所稱「理想型」科層組織的特徵？
- (A) 專業分工
- (B) 層級節制
- (C) 依法辦事
- (D) 行政中立
正解：(D)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
6帕深思（T. Parsons）認為任何社會系統均須履行四個基本功能，下列何者主要在達成「整合」的功能？
- (A) 法院
- (B) 學校
- (C) 企業組織
- (D) 政府組織
正解：(A)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
7下列何者非屬新公共管理興起的背景因素？
- (A) 擺脫官僚體制的桎梏以提升政府績效的觀念興起
- (B) 民眾殷切期盼大有為政府提供無微不至的公共服務
- (C) 經濟學的市場理論再度受到大力提倡
- (D) 美國總統雷根和英國首相柴契爾夫人的推波助瀾
正解：(B)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
8對於當代治理轉型之敘述，何者正確？
- (A) 強調公民參與與民主行政
- (B) 重視命令與控制
- (C) 強調層級節制與威權體系
- (D) 看重科學管理
正解：(A)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
9行政學理論的發展依早晚時序之排列，下列何者正確？
- (A) 行政管理學派→管理科學→新公共管理→新公共行政
- (B) 行政管理學派→系統理論→新公共管理→管理科學
- (C) 人群關係學派→新公共行政→新公共管理→系統理論
- (D) 人群關係學派→系統理論→新公共行政→新公共管理
正解：(D)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
10學者莫根（G. Morgan）認為組織應透過負向反饋作用，使組織成為具有矯正作用的學習型組織，是下列那一種組織意象的譬喻？
- (A) 組織是一種有機體
- (B) 組織是一種創造的社會實體
- (C) 組織是一種政治體系
- (D) 組織是一種大腦
正解：(D)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
11組織知識的制度化程度較高，且知識更新的發動方向由上而下，是下列那一種類型的組織結構？
- (A) 傳統的官僚組織
- (B) 實驗取向的組織
- (C) 自我設計的組織
- (D) 專業進取的組織
正解：(A)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
12下列何者非屬審計制度的功能？
- (A) 增進行政績效
- (B) 控制預算收支平衡
- (C) 防止中飽與浪費
- (D) 解除行政機關之財務責任
正解：(B)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
13在全像圖的組織結構設計中，下列何者非屬政治途徑的主要特徵？
- (A) 反映社會上不同利益及組織內部異質功能的多元主義
- (B) 行政官僚具有自主性
- (C) 加強與國會的聯繫，爭取國會的支持
- (D) 追求指揮統一、共赴事功的集權主義
正解：(D)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
14下列有關組織結構垂直分化之敘述，何者錯誤？
- (A) 垂直分化建立了組織的層級節制體系
- (B) 人員數量不變，組織層級數目愈多，控制幅度愈大
- (C) 垂直分化與個人決策思考的寬廣度有關，職位愈高寬廣度愈大
- (D) 在正式組織中，層級節制體系會產生指揮命令系統
正解：(B)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
15在一特定環境中，人們直接或間接地對於這個環境的察覺，稱為：
- (A) 組織動態
- (B) 組織文化
- (C) 組織氣候
- (D) 組織態度
正解：(C)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
16學者 W. Hoy 和 C. Miskel 曾就 M. Weber 科層組織（bureaucracy）型模的特徵，分別提出其正功能和負功能。下列敘述何者錯誤？
- (A) 「分工」的正功能為專業技能，負功能為枯燥乏味
- (B) 「無人情取向」的正功能為理性，負功能為缺乏士氣
- (C) 「法規與規則」的正功能為有紀律的服從與協調，負功能為溝通阻礙
- (D) 「終生取向」的正功能為激勵，負功能為成就與年資的衝突
正解：(C)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
17下列何者非屬組織發展中發展個人所運用的策略？
- (A) 工作豐富化
- (B) 小團體訓練
- (C) 團體間的討論
- (D) 管理格道訓練
正解：(C)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
18（本題題幹與選項都在圖上，請見下圖作答）
本題經考選部公告不計分。
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
19以特洛皮克斯測試法（TROPICS Test）來因應組織變革，下列那一種情況較適合用組織發展式的軟策略？
- (A) 變革發生時間是中至長期
- (B) 涉及特定具體的對象
- (C) 目標明確且可被量化
- (D) 控制權掌握在高層管理者手中
正解：(A)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
20我國「公務人員任用法」確立了人事體制走向兩制合一，何謂「兩制」？
- (A) 部內制與部外制
- (B) 部內制與獨立制
- (C) 分贓制與功績制
- (D) 品位制與職位分類制
正解：(D)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
21公務人員復審事件經公務人員保障暨培訓委員會審議確定後，倘發生決定理由與主文顯有矛盾之情形，原處分機關或復審人得向公務人員保障暨培訓委員會申請何種作為？
- (A) 再復審
- (B) 再審議
- (C) 再申訴
- (D) 再救濟
正解：(B)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
22關於設計計畫預算制度之敘述，下列何者錯誤？
- (A) 預算作業與管理功能結合
- (B) 對於長期計畫提供有效技術
- (C) 各計畫的成本不易精確估計
- (D) 側重質化分析技術
正解：(D)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
23下列何者係指會計年度已開始，而預算案未能獲得議會通過或被擱置不議或被退回重編，於是政府暫時沿用上年度的預算作為過渡，以應付這種政治上的風波？
- (A) 暫行預算
- (B) 臨時預算
- (C) 實行預算
- (D) 假預算
本題經考選部公告不計分。
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
24關於預算制定之敘述，下列何者正確？
- (A) 當國防部人事經費不足，可申請挪用其他部會之人事費，但僅限行政院所屬
- (B) 預算案須經由立法院審議通過，並經由行政院院長公布，方能實施
- (C) 我國會計年度開始的日期為每年 1 月 1 日
- (D) 第二預備金的數額不得超過第一預備金的百分之三
正解：(C)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
25對於結構中度的政策問題，可以採用那種決策途徑加以處理？
- (A) 漸進決策途徑
- (B) 理性廣博決策途徑
- (C) 滿意決策途徑
- (D) 垃圾桶決策途徑
正解：(C)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
26下列有關影響公共問題的各種管道，何者錯誤？
- (A) 意見領袖有引領言論與意見的效果
- (B) 遊行示威或靜坐抗議皆有可能提升特定公共問題的曝光
- (C) 社會事件當事人可能引起社會大眾對於特定公共議題的關注
- (D) 對於公共問題的質疑與討論侷限於平面媒體的報導
正解：(D)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
27下列何者非政策方案規劃時所進行的可行性評估？
- (A) 規劃評估
- (B) 可評估性評估
- (C) 過程評估
- (D) 修正方案評估
正解：(C)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
28「透過現場與專家學者或一般民眾互動，並利用媒體傳播其內容」，非屬下列那一種探求民意的方式？
- (A) 問卷調查
- (B) 展示會
- (C) 說明會
- (D) 公聽會
正解：(A)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
29下列何者非屬西元 1993 年美國國家績效評估（National Performance Review）所提之目標與結果取向預算制度的原則？
- (A) 強化課責精神
- (B) 授能管理者
- (C) 應摒除政治優先順序
- (D) 預算資源和任務連結
正解：(C)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
30下列有關公共政策的政治分析，何者敘述錯誤？
- (A) 公共政策過程中的各階段，皆難免受到政治因素的影響
- (B) 政治因素也可能成為政策分析的助力而非阻力
- (C) 有必要以政治面向分析，取代技術導向的政策分析
- (D) 公共政策過程中的公民參與，即為考量政治因素的具體作為之一
正解：(C)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
31了解組織成員的特質與趨勢概況，係屬策略規劃那個階段的概念與行動？
- (A) 認定組織的權限
- (B) 澄清組織的使命與價值
- (C) 評估外部環境
- (D) 評估內部環境
正解：(D)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
32下列何者非屬政府與民眾溝通之理論？
- (A) 民主參與理論
- (B) 決策制定理論
- (C) 靜態組織理論
- (D) 人格尊重理論
正解：(C)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
33關於「新新聯邦主義」之敘述，下列何者錯誤？
- (A) 以雷根政府為代表
- (B) 係延伸自尼克森政府的主張
- (C) 將治理功能轉移給州政府
- (D) 主張擴張聯邦補助
正解：(D)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
34下列何者為網絡型的府際關係將出現之情況？
- (A) 中央政府權力向下移轉
- (B) 府際間的界線相對清楚
- (C) 地方政府擁有執行權力，不必臣屬中央
- (D) 地方集權分配資源，中央分權妥協合作
正解：(A)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
35全球化趨勢下，行政組織在傳遞服務，出現組織重疊及責任不清的問題時，通常會作何種改變？
- (A) 公私協力
- (B) 組織再造
- (C) 績效改革
- (D) 行政改革
正解：(B)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
36下列有關社會網絡理論之敘述，何者正確？
- (A) 主張只用人際關係來進行分析
- (B) 有三個基本要素：行動者、關係、事件
- (C) 社會網絡分析肇始於十九世紀
- (D) 研究著重制度規範與文化因素的探討
正解：(D)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
37人際關係與道德規範，屬於下列何種文化因素？
- (A) 社會文化
- (B) 物質文化
- (C) 心智文化
- (D) 價值文化
正解：(A)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
38依據傅德瑞克森（H. Frederickson）的觀點，下列敘述那一項符合新公共管理的特性？
- (A) 強化科層體制
- (B) 著重基層管理
- (C) 重視常態結構
- (D) 強調個別授能
正解：(D)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
39張金鑑認為：行政領導就是各級主管運用思想溝通及管理措施，促使所屬人員協同努力，有效完成組織使命與任務。根據上述見解，領導強調的三項重點為何？
- (A) 人際間的互動、影響他人的行為、達成團體的目標
- (B) 組織結構的安排、非正式組織的負功能、行政業務的外包
- (C) 所屬人員的生理條件、影響他人的行為、府際關係
- (D) 非政府組織的運用、非正式溝通管道、行政協助事項
正解：(A)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
40對員工的工作採取縱向的延伸，強調增加工作挑戰性、自主性與責任感，此屬何種工作設計策略？
- (A) 工作複雜化
- (B) 工作豐富化
- (C) 工作擴大化
- (D) 工作困難化
正解：(B)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
41行政激勵研究的重點在於探討何種因素可以引發特定行為，係屬下列何種激勵理論？
- (A) 內容理論
- (B) 過程理論
- (C) 增強理論
- (D) 渾沌理論
正解：(A)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
42根據美國聯邦危機管理局的定義，危機管理的規劃工作可以分為四個階段，依次序分別為何？
- (A) 準備階段、紓緩階段、回應階段、復原階段
- (B) 回應階段、準備階段、紓緩階段、復原階段
- (C) 回應階段、紓緩階段、準備階段、復原階段
- (D) 紓緩階段、準備階段、回應階段、復原階段
正解：(D)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
43個體遭受挫折後，不表露自我的情感，將之壓抑在心裡，久而久之形成情緒上的冷漠，學理稱之為何？
- (A) 折衷反應
- (B) 情緒挫折
- (C) 情緒孤立
- (D) 隱性攻擊
正解：(C)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
44下列何者非屬全面品質管理（Total Quality Management）之內涵？
- (A) 品質應在生產過程建立，而非在結束時加入
- (B) 預防變異性是製造高品質產品的關鍵
- (C) 品質改善需要員工參與
- (D) 品質的最終決定者是產品檢驗人員
正解：(D)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
45房納（H. Finer）堅持使用政治與法律制度的控制，強化管理上控制以及加強績效評估程序及更多社會化過程，這是何種觀點？
- (A) 內部控制
- (B) 外部控制
- (C) 行政控制
- (D) 調查委員會控制
正解：(B)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
46系統議程（systemic agenda）本質上係屬：
- (A) 政府議程
- (B) 討論議程
- (C) 行動議程
- (D) 機關議程
正解：(B)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
47下列關於黑堡宣言（Blacksburg Manifesto）的主要宣示何者錯誤？
- (A) 公共行政人員應是被動服從公眾要求的公共利益受託者
- (B) 公共行政組織是達成公共利益的知識寶庫
- (C) 公共行政應可成為憲政秩序下的正當參與者
- (D) 公共行政能夠涵蓋不同的利益以促進公共利益的實現
正解：(A)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
48依據我國公務員廉政倫理規範第 4 點，在何種情況下，且係偶發而無影響特定權利義務之虞時，公務員得接受餽贈？
- (A) 基於社交禮儀
- (B) 受贈財物其市價總額在新臺幣 1 萬元以下
- (C) 受贈之財物市價在新臺幣 5 千元以下
- (D) 屬於長官之獎勵、救助或慰問
正解：(D)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
49美國文官政治中立的規範中，最主要由下列那一項法律來限制公務人員政治活動之範圍或對象？
- (A) 赫奇法（Hatch Act）
- (B) 倫理法典（Code of Ethics）
- (C) 文官改革法（Civil Service Reform Act）
- (D) 政府倫理法（Ethics in Government Act）
正解：(A)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
50公共政策運作過程中充滿著協商及討價還價，是指下列那個階段：
- (A) 政策規劃
- (B) 政策合法化
- (C) 政策執行
- (D) 政策評估
正解：(B)
本題附有逐題詳解，線上作答後即可看到。
高普考 行政學概要 其他年度
- 115 年 普通考試 行政學概要（50 題）
- 114 年 普通考試 行政學概要（50 題）
- 113 年 普通考試 行政學概要（50 題）
- 112 年 普通考試 行政學概要（50 題）
- 111 年 普通考試 行政學概要（50 題）
- 110 年 普通考試 行政學概要（50 題）
- 109 年 普通考試 行政學概要（50 題）
- 108 年 普通考試 行政學概要（50 題）
- 107 年 普通考試 行政學概要（50 題）
- 105 年 普通考試 行政學概要（50 題）
- 104 年 普通考試 行政學概要（50 題）
- 103 年 普通考試 行政學概要（50 題）
題目與標準答案來源：考選部考畢試題查詢平臺（政府資訊公開資料）。最後更新：。